【転職希望】てぃーびーといいます。 現在はソフトウェア開発者をしていますが、 「学習する組織づくり」に関わる仕事を探しています。 詳細については以下の記事にまとめてあります。 お声がけはこのツイートへのリプライから、DMでのやりとりに移行できると嬉しいでhttps://t.co/rHCk49OPGm — てぃーびー-Rec Ops (@tbpgr) February 20, 2019 ブログをみて、組織系の知識もあるし、うちの人事部は未経験で採用してたので、いいかもなあーとカヤックに誘いたかったので声をかけました。ただ、住まいが鎌倉から遠すぎて、twitter DMのやりとり時点でカヤックはNGに。 「でもまあ、なんとなく話しましょう！」とオンラインで話すことにした。普通に話してみたかったので。てぃーびーさんのブログアウトプットがすごい。後日「意図的学習」で検索したらたまたまこの人の記事だ

【自分の人生を輝かせる目標設定 01】 人生のハンドルを握れ！ あれ、管理本部長になりたいんだっけ？ 私は20歳代後半の頃、会社を変わる選択をしました。 そのきっかけは「いずれ管理本部長を任せたい」という、当時の上司である管理本部長の一言です。 それはおそらく信頼してくれている、ということ。とても嬉しい気持ちにもなりました。 でも、、、 「あれっ？俺は管理本部長になりたいんだっけ」 という違和感のほうが強かったのです。 当時の私は100名のIT企業の人事部門のリーダー。リーダーとはいってもメンバーは数名の小さなチームです。日々の仕事に精一杯で、あまり自分の将来を考える余裕はありませんでした。 冷静に組織図を見てみれば、自分の上のポジションは管理本部長。いつかここにあがるのは、組織として当然の期待かもしれません。 この組織図の中には、自分の未来が見えないぞ、どうすれば良いんだろう。 社長のア