こんにちは。カミナシHRの木村です。 ここ何年も続く人材採用受難の時代、2023年も半分が過ぎようとしている最中、少し潮目が変わりつつあるものの、相変わらず特にエンジニア人材の採用は高難度で推移しています。 弊社カミナシもカテゴライズされるスタートアップ企業においては、メガベンチャーも含めた競合多数の中で優位を取っていくのは簡単ではありません。 カミナシでは昨年春にCTOに原トリが就任し、今年3月のシリーズBでの資金調達を実施するなど会社としてのフェーズも変わりつつあるところでした。 原トリのCTO就任を契機に、テクノロジー企業としての採用広報や技術広報(※のち採用広報に統一)と呼ばれるもので認知・認識の向上を目指してきた結果、エンジニア採用でも一定の成果が出るようになりました。 その過程や取り組みなどをアウトプットしてみたいと思います。 また、エンジニア領域の文脈であるものの、他の職種領