サイボウズ、100人100通りのマッチングに選考過程で挑戦！2024年新卒で職種確約採用を始めます。
サイボウズ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：青野慶久、以下サイボウズ）は、2024年新卒採用ビジネス職において、入社前に所属部署を決める新しい採用の形である「職種確約採用」を開始いたします。 【職種確約採用を始める理由】 これまでビジネス職の配属は、入社後の面談を経て決定していました。これまでも一人一人の特性や希望を配慮してきましたが、より多様な個性とチームとのマッチングを重視した「採用×配属」の形があるのではないかと考えました。そこで、以下の観点を重視しました。 ・どの部署に所属になるか分からない状態ではなく、どんなチームで、どんな仕事をするのか、具体的なイメージを持ち、所属チームと本人がお互いに一緒に働きたいという想いを持って入社を決めていただきたい ・入社前に配属先を決めることで、より安心して入社後の研修に取り組める環境をご用意したい サイボウズでは、入社後の配属が今後の
エイチームがサイボウズとエンジニアの交換留学をトライアルで実施 ~文化・技術交流による人材育成を目的とした在籍型出向~ | 株式会社エイチーム（Ateam）
株式会社エイチーム（本社：愛知県名古屋市、代表取締役社長：林高生、以下当社）は、サイボウズ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：青野慶久、以下サイボウズ）と、在籍型出向でエンジニアを交換留学する取り組みを2022年10月1日(土)よりトライアルで開始いたします。 当社の「学び続ける」文化のもと、外部環境で新たな知識や経験を得ることで技術スキルの向上やキャリアアップにつなげるとともに、得た知識や経験を自社に持ち帰ることで、サービス品質の向上につなげることを狙いとしております。 在籍型出向としての「交換留学」について コロナ禍において、事業の一時的な縮小などを行う企業が、人手不足などが深刻化する企業との間で「在籍型出向」を活用して従業員の雇用維持を図る取り組みがみられます。厚生労働省が在籍型出向の支援に至っており、一般的な在籍型出向の目的は「雇用維持」が掲げられています。 今回の当社の
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News, announcements, release info, and calendar updates from the Unicode Consortium I. IntroductionHello! Ndeewo! Molweni! Салам! Across the world, people are coming online with smartphones, smart watches, and other small, low-resource devices. The technology industry needs an internationalization solution for these environments that scales to dozens of programming languages and thousands of human
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