妻からの「今日なに食べたい？」に対する返答をストックしたいそろそろ「カレー、唐揚げ、肉じゃが、ハンバーグ、餃子」としか答えられないのを卒業したい。 もちろん魚で答えることもあるが、「シャケ、ホッケ」以外のレパートリーがない。 だからお前ら、今日食べたいものを答えてくれ。
農家が謎
畑で収穫できるのは年に数回、野菜の値段がスーパーで100円200円って具合でどうやって生計立ててるの？ 煽りじゃなくて本当に気になるだけだからもし経験者がいたらどういう計算式なのか教えてほしい ※追記 トラバありがとう 収穫期って思ってた以上に長いのね 近所には小規模の米農家しかいないからそういうところわかってなかったわ
岩永直子 Naoko Iwanaga on Twitter: "この記事をこのタイミングで掲載する影響について毎日新聞医療プレミア編集部はどう考えているのか知りたい。ワクチン接種をためらって、様子見する人が増えたらいいとでも考えているのだろうか。 https://t.co/zmwetVntj8"
この記事をこのタイミングで掲載する影響について毎日新聞医療プレミア編集部はどう考えているのか知りたい。ワクチン接種をためらって、様子見する人が増えたらいいとでも考えているのだろうか。 https://t.co/zmwetVntj8
封筒の留め方知らんやつ多すぎ
封筒なんてオワコンなのは重々承知。 だからってまだ現役でやり取りされてるものなんだから封筒の留め方くらい知っておけ。 封筒を糊付けするときには必ずカッターを入れられるスペース1cmくらいはのりをつけないでおくという暗黙のルールがある。 そうしないと無理に破らないと開けられなくて相手に手間取らせたり、ハサミで開けようとして中の書類ごと切ってしまうなんて事故につながるから。 最近になって、それを知らずにぴっちり糊付けしてしまった封筒がたくさん届くようになった。 文化が失われるとまではいわないけど、未だに封筒を使わねばならん職種ならそれくらいは知っておけよ。
転勤制度の是非｜藤本正雄（ふじもと まさお）
6月9日付の日経新聞の記事「基幹人材の転勤なしに」では、日本企業に特有の転勤制度の是非について取り上げていました。私が普段お会いする会社の経営者様や人事部門の方からも、転勤制度について今後どう考えるべきかといったご質問を時々受けます。今日は、このことをテーマに取り上げてみます。 はじめに私個人の見解を申し上げますと、下記の通りです。 ・一律の転勤制度（会社都合による住居移転を伴う異動やローテーション人事）は不要。一律の転勤制度を実行したとしても、かかるコスト以上の生産性を得ることは見込めない。 ・転勤の辞令は、本人同意（希望）に基づいて行うのがよい。 ・あるエリアで特定のポストの空きが出て人事戦略・配置上困る場合は、同ポジションに対する社内外公募で人材補充する。 上記記事では、業界でもいち早く、管理職を含む基幹社員に対して、会社都合による転勤の原則廃止に踏み切ったAIG損害保険の事例が紹介
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