#これなんて名前で呼んでますか#これなんて名前で呼んでますか
グローバル人材は「ガラパゴス日本」を変えられるのか？：日経ビジネスオンライン
ビジネスのグローバル化が避けて通れない時代。日本人ビジネスパーソンもグローバリゼーションに向き合っていく必要がある。そうした問題意識から実施した昨年の海外調査の際にご協力いただいた、米スタンフォード大学研究員の櫛田健児氏がこの度来日された。日本人と日本企業が抱えるグローバル化の問題について、非常に興味深い議論をさせていただいた。その内容を2回に分けてお届けしよう。 櫛田氏の専門領域はグローバルのIT（情報技術）業界における政治経済分析だ。市場のルールや規制といったものが業界内のプレイヤーにどのように影響し、市場の発展にどのような影響を与えるのかを研究されている。 櫛田氏の研究テーマの1つに「ガラパゴス化してしまった日本市場」の問題がある。櫛田氏によれば、ガラパゴス化現象が起きる分野には、日本が“後続なき先行者”になってしまう共通のメカニズムがあるのだという。特別対談の前編ではこの点について
実はエスカレーターでは「歩いてはいけない」 事故続発で「立ち止まり」呼びかける動きも （J-CASTニュース） - Yahoo!ニュース
エスカレーターは歩いて上り下りするのが一般的になっているが、実はこれは危険な利用方法なのだ。そもそも安全規定も歩くことを前提にしていない。各地で「歩行禁止」を呼びかける動きが広まってきているが、歩行する人はなかなか減らないのが実態だ。 事故が続出している神奈川県川崎市は、JR川崎駅で利用マナーを向上させるキャンペーンを行っている。 ■川崎市では今年に入ってすでに8件の事故 川崎市は2012年7月2日から6日まで、JR川崎駅東西自由通路エスカレーターの上り口・下り口付近で、チラシ配布やプラカード掲出などで「エスカレーターは歩かず、立ち止まって利用する」ことを呼びかけた。 同市ではエスカレーターの事故が頻発している。11年12月には溝口駅で女性が手すりに左手を挟まれ中指と薬指を切断する大けがを負ったほか、07年8月には川崎駅で破損していた部分に左足を挟まれ親指を切断、08年11月には川
残業を悪とするチームを作ろう - ひがやすを技術ブログ
長時間労働やサービス残業は、基本的には会社の問題であり、上司の問題です。 例えば、大手SIerで長時間労働やサービス残業が発生するよくあるケースを見てみましょう。 会社は、ワークライフバランスを向上させるために、年間360時間以上の残業をしてはいけないというルールを決めたとします。この段階で、会社は残業は社員のために良くないと認識しています。 現場は、社員の稼働率を上げるためにオーバーワーク気味に仕事をアサインします。仕事がないときに備えて、仕事があるときは、多めに仕事を振るのです。これが間違いなのですが、たいていの現場は、このように行動してるでしょう。つまり、仕事があるときは、多めに振られているので残業することが前提なのです。 ここで、会社の作った残業規制のルールが効いてきます。上司は、会社のルールがあるので、月30時間以上の残業をつけることを基本禁止します。「残業をつけることを禁止する
かわいい柄から繊細なものまで、細かい柄のパターン素材のまとめ
かわいい柄や繊細なパターン、八角形やジグザグやクロス、ノートやカーボンやメタルなど、さまざまなパターン素材を紹介します。
朝日新聞デジタル：埼玉の中２自殺、いじめと認めず 東京地裁判決 - 社会
２００５年に自殺した埼玉県北本市の中学１年、中井佑美さん（当時１２）の両親が市と国に計約７６７０万円の損害賠償を求めた訴訟で、東京地裁は９日、両親の請求を棄却する判決を言い渡した。両親は「学校でのいじめが原因で、適切な対策がなかった」と主張したが、舘内比佐志裁判長は「いじめがあったとは言えない」と判断した。両親は控訴する。 佑美さんは０５年１０月１１日朝、自宅近くのマンション屋上から飛び降りて自殺した。自宅には「死んだのは（中略）クラスの一部に勉強にテストのせいかも」などと書かれた遺書が残されていた。訴訟で両親は、小学６年時の担任との交換ノートの記述や佑美さんが母親に話していた内容なども根拠に、小学６年生の時からいじめが続いていたと主張してきた。 これに対し、判決は「遺書からは自殺の原因が具体的に特定できない」と指摘。「同級生から『きもい』などと言われていたことはうかがわれるが、継続的
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