俺、氷河期世代だけどさ、 増田がウダウダしてて上手く行ってない理由がな..
俺、氷河期世代だけどさ、 増田がウダウダしてて上手く行ってない理由がなんか分かるわ。 少なくても俺がほしいのはそういうんじゃないんだよ。俺は「誇り」が欲しいんだよ。 ちゃんと周りから頼られてこれからも頑張れば次があるんだって思える仕事がしたい。まっとうな自己肯定感がほしい。 チャンスがほしいんだ。ちゃんと何年か努力したら親や周りにも堂々と説明できる仕事につけるチャンスがほしいんだよ。 何もしないで生活保護で生きながらえるだけの人生なんて嫌だ。ちゃんと自分を誇りに思える仕事がしたいんだよ。 上手くやってる氷河期世代の奴らはこういう事を言わない。 「どんな仕事でもやってりゃそのうちそれなりに誇りや自己肯定感を持てるようになる」という考え方か、 もしくはそもそも仕事に誇りや自己肯定感なんか求めない生き方をしている。 努力が必要なのはわかってる。でも何をどう努力したらいいのかわからない。 仕事に誇
安倍政権が法務委で次々“本音” 共謀罪の正体が見えてきた｜日刊ゲンダイDIGITAL
やっぱり、そういうことか――。２１日、「共謀罪法案」を審議した衆院法務委員会。安倍政権の“ホンネ”が次々とあらわになった。 これまで安倍首相や金田勝年法相は「一般の人は対象にならない」と強調してきた。ところが、盛山正仁法務副大臣が「一般の人が処罰の対象にならないことはな… この記事は有料会員限定です。 日刊ゲンダイDIGITALに有料会員登録すると続きをお読みいただけます。 (残り607文字／全文747文字) ログインして読む 初回登録は初月110円でお試し頂けます。
経団連指針 今年の就活も守られず 人手不足、はや内定続々 （産経新聞） - Yahoo!ニュース
３月１日から会社説明会、６月１日から面接などの選考活動を解禁とする経団連の「就職・採用活動の指針」にもかかわらず、平成３０年春入社組の内定（内々定）率が前年より急上昇している。人手不足の中、優秀な人材を確保しようと、企業は内定を前倒しして囲い込みを進めている。 ４月初め、東京都中央区の貸し会議施設で、生活関連品メーカーが採用選考面接を開催した。参加した学生は「３月に説明会とエントリーシートの提出締め切りがあり、今回の面接に呼び出された。早く内定がほしい」と話した。この会社は経団連に加盟しているが、担当者は「理系を中心に早く動かざるを得ない」と本音を漏らす。 今年の就活が指針より早まっているのは、就職情報各社のアンケートでも明確だ。リクルートキャリアの調査では今月１日時点での学生の内定率は１４・８％と前年同日比５・１ポイント増えた。特に理系は１５・７％と高い。 マイナビが６日に発表した
ユカワアツコ on Twitter: "→ 江戸玩具「ずぼんぼ」の遊び方。部屋の角などに置いて、団扇であおぎます。するとずぼんぼが歩いたり飛んだり後ずさりしたりするのです！この動き〜（笑） https://t.co/hdV4ZGMgWY"
→ 江戸玩具「ずぼんぼ」の遊び方。部屋の角などに置いて、団扇であおぎます。するとずぼんぼが歩いたり飛んだり後ずさりしたりするのです！この動き〜（笑） https://t.co/hdV4ZGMgWY
「開」と「閉」の区別が一瞬でつかないのって俺だけ？
「開店セール」「閉店セール」もそうだし、エレベーターの「開」「閉」も一瞬で区別がつかない。 いや、区別は付くんだけど。一瞬ではわからない。えっと、どっちだっけ、ああ、ひらくほうか、みたいに、1秒くらい考えてやっとわかる。 なんでなんだろう。俺だけ？開とか閉ってどう考えても視認性悪いし、漢字の意味的にも謎だ。門構えなのはわかるとしても、中身が謎だ。「あける」が鳥居みたいなやつで、「しまる」が「オ」。オってなんだよボケ。 開けるは「←→」閉まるは「→←」みたいな字だったら一瞬でわかるのに。 ついでに雄と雌も一瞬でわからない。これについては開や閉よりも苦手だ。2秒考えてそれでも自信がない。 俺だけなのかな。
退職の際に有休消化させない企業でも強引に消化する方法 - 弁護士三浦義隆のブログ
年次有給休暇(以下、「有休」という。)は労働者の権利だ。 6か月以上の継続勤務や、対象期間の労働日の8割以上出勤などの要件はあるが*1、そうした要件さえ満たせば、どの企業でも付与される。 法律上当然に付与されるし、就業規則などに有休を与えない旨の定めを置いてもそんな定めは無効だから、「我が社には有休制度はない」などの主張は通らない*2。 ただ、そうはいっても有休を取りたいと言い出せなかったり、申し出ても一蹴されたりして、有休を消化できていない労働者が多いのが現実だ。 有休をきちんと消化させない企業でも退職時には消化させる例が多いようだが、退職時にさえ消化させない悪質な企業もある。 しかし、有休を与えないという悪質な労務管理をされても黙っている労働者が多いのは、社内での立場が悪くなると困るからだろう。退職時には立場を気にする必要はない。 例えば、全く有休を取れておらず勤続期間が7年半以上に及
モノから自由になれるのか - 場外乱闘、もあり。
４月に入って休みがありません。毎年この時期通例となっている展示会が連発しているためです。三菱重工が客船製造部門から手を引くことが影響し、ここ長崎の造船業には暗闇が忍び寄って来ているようです。毎年弊社のブースで話し込んでくれる方々も今年は、視線をくれるだけで足早に立ち去ります。私どもはそう依存していないので、別の漁場に網を張ればいいだけですが。何事も分散です。 情報交換の場と称する夜の懇親会を一次会のみで上手くかわしました。建前が大手をふってまかり通ります。情報交換って？あんな場で誰も本音をバラすわけないのに。実入りが制約されるなら、出て行くモノもブレーキをかけるのが庶民の選択です。この地区、夜の消費もしばらくはこれまで通りにはいかないかも、です。私にとって避けるべきは、時間の浪費です。そんな中、そっとホテルに戻りページを開いたのがこの本です。NHKで放映されていた同名番組の書籍版です。惹き
なぜ冷戦期に核シェルターが整備されなかったの？
当時のSF作品とかを読むと核兵器への危機感みたいなものがちょうど最近の感じと同じだったんだな〜と思う。当時は今よりも経済的にも余裕があっただろうし、どうして公園とか新築の家とかにシェルターを備えなかったんだろう？
新入社員は半年間も有給が使えないってどうなの？（有給休暇消化率最下位なの知ってる？） - ナンダのサラリーマンblog
どうも、サラリーマンの僕です。 サラリーマンのみなさん有給休暇使ってますか？ 今日は有給休暇の日数に関してのエントリーです。 はじめに 新入社員は６ヶ月間有給がもらえないってどうなの？ 新人はできる仕事の範囲が狭いから？ 有給休暇消化率最下位のくせに １ヶ月間働いたら１日付与 余談ですが まとめ はじめに 新入社員の僕ですが、つい先日体調を崩しました。 その日は朝から頭が痛く、寒気がして、こいつはあかんやつや…と思いながら出社しました。 お昼頃からだんだんと寒気が激しくなり「これ絶対熱あるわ…」という感覚になりましたが、会社に医務室はなく、体温計もなかったので定時ダッシュして家に帰りました。 そして速攻体温を測ってみると３８．６° ですよね‼︎と思いなら薬を飲んで寝ました…。 幸い次の日は熱が３７．０°に下がったので出社しましたが、新入社員だからといって有給休暇が６ヵ月間ももらえないだなん
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