1on1文化の弊害｜げっしー1on1、よもやま、times。僕はこういう文化が結構好きです。 会議を設定するほどでもないけど、ちょっと相談したい。まだ考えがまとまってないけど、誰かに聞いてほしい。 そういう時に「ちょっといいですか？」から入れる場所があるのは、マジで大きいんですよね。雑談から問題が解決することもあるし、よもやまから新しいアイデアが生まれることもある。 が、です。 「うちは何でもよもやまで相談できるから、風通しがいい組織です」と言われると、ちょっと引っかかるものがあります。 それ、「特定の人と非公式に話せないと問題を解決できない組織」になってないか？と。 1on1やよもやまは情報流通の「補助」1on1やよもやまの良さは自由さです。資料もいらない。結論も出さなくていい。「これどう思う？」「最近どう？」から始められる。 なので、相談したり、考えたり、違和感を共有したりする場所としてはめちゃくちゃ優秀です。
