中途採用面接の志望動機が「給料アップ」でも採用された人の話
私が面接官を手伝っていた時、印象に残った出来事がある。 その日は午前中に中途採用の面接があった。面接を受けにきた応募者は31歳、年収450万のエンジニアである。彼は過去に2回、転職をしており、もし我々が採用を行えば4社目、ということになる。 彼のスキルは特に低くもなく、高くもなくといったところで、年齢相応のスキルと言った感じだ。 本音を言えば、私が面接を手伝っていた会社は30前後のエンジニアが欲しかったので、彼の応募は有り難いものであった。 面接が始まり、役員の一人が質問をする。 「なぜ、転職を考えたのですか？」 通常であれば、ここで返ってくる回答は、「上流工程をやりたかったので…」であったり、「お客さんと直接話せる仕事がしたかった…」など、当り障りのない回答がほとんどだ。 しかし、彼は違った。開口一番、 「はい。もっと給料が欲しかったからです」 と言ったのだ。 通常であれば面接の際に志望
アイ・エム・ジェイの事例で探る！エンジニアの本当の実力って、応募書類だけでわかるもの？#転職 #tenshoku #codeiq - CodeIQ Blog
CodeIQ中の人、itorikoです。 CodeIQの問題に解答したことがきっかけで、転職を実現したエンジニアにインタビューをしてきました！の第2弾。 株式会社アイ・エム・ジェイの、CodeIQ転職者3名にご登場いただきましょう。 （転職した人：左から順に） UXM本部 UXD室 smart-unit テクニカルディレクター／フロントエンドエンジニア 藤村 純さん UXM本部 UXD室 テクニカルディレクター／フロントエンドエンジニア 小林和弘さん UXM本部 UXD室 テクニカルディレクター／フロントエンドエンジニア 捧 貴史さん 「今のままではエンジニアとして頭打ちになる」という危機感。CodeIQでJavaScriptの実力を評価され、技術を追える環境へと移ることができました デジタルマーケティング事業を拡大している株式会社アイ・エム・ジェイ（以下、IMJ）（http://www.
第5回 中期的にエンジニアを「転職したい」と翻意させる技術 | gihyo.jp
編集者に刺され、編集者をさらすのは“ブランディング”です 「この連載の第3回から、ヒール役として登場しています」 と、このコラムを担当している傳智之さんは（私がコッソリと見つけた）ソーシャルネットワーク上でこんな反応をしていました。 私の別の連載の担当編集者である吉岡綾乃さんに至っては「私もチクッと刺されないように気をつけよう」と言う始末。 こういう楽屋落ち的な書き出しを続けていると「なんだよ、身内のグタグタした話か」とお叱りの声も飛んできます。 しかし、これは私なりの“ブランディング”なのです。 いつまで継続できるのかわからないこの連載は、まだ5回目ですが、こういう書き出しを続けていると、読者の皆さんもだんだんと慣れてきて「ああ、また書いている」と思ってくれるかもしれません。もしかしたら、たまに楽屋落ち的な話がなかった回などは「あれ、今週はないのか」と、寂しがってくれるかもしれません
「頭の中はまだバブルだから？」ソーシャルゲーム開発会社の若手エンジニアの再就職先が見つからない - EconomicNews
株式会社エコノミックニュースが提供する、政治・経済・テクノロジー・ライフなど、様々なジャンルの知りたい情報をお届けします。「頭の中はまだバブルだから」？ソーシャルゲーム開発会社をクビになった若手エンジニアに仕事が見つからない 2013年10月06日 11:52 グリーが2日、全社員の1割強に当たる200人の希望退職の募集を発表したが、グリーだけでなく、ソーシャルゲーム業界は苦境に陥っている企業が少なくない。ゲームの開発や広告宣伝費用がかさんでいるうえ、ガラケーからスマホへの転換で競争は激しくなるばかり。“ソーシャルゲームバブル崩壊”の声も聞こえる。 90年代はじめのバブル経済崩壊後もそうだったが、バブル絶頂のころに隆盛を極めていた人々の凋落ぶりはひどい。ソーシャルゲームバブルの崩壊では、年収1,000万円以上の高給でゲームを開発してきた若手のエンジニアたちが今、その憂き目に遭っているという
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