戦前の民衆は厭戦や反戦ではなかったという説を見るけど、どうも当時の人の文章や親たちの話では、膠着化した大陸での戦闘と、耐乏と圧迫が加わるばかりの日常に「何とかしろ。やるなら早くやってくれ」という鬱屈が、開戦時の爽快感につながったようだ。「気分がスッとした」という証言をよく聞いた。

https://t.co/gCsq9E0Rnuを見て、ボブスレーの技術規則を読んでみた。ソリの製作コストに歯止めを掛ける良い細則が整っていると思う。ラトビアのソリが300万円と言うのも納得。そして、「下町ボブスレー」が遅い理由もレギュレーションにある。

就活を終えたワセジョ3年生を家に招き、妻と話をあれこれ聞いた。曰く、就活ではリクナビマイナビへは登録せず、スカウトアプリ（OfferBox等）を複数使用。ES書かずとも、次々と企業から声がかかり、声掛けの理由まで付されていたと。チ… https://t.co/4w6U8E8McP

2019年4月1日より、働き方改革関連法案の一部が施行され、現在「働き方改革」は、大企業だけでなく中小企業にとっても重要な経営課題の一つとして、世の中に認知されてきています。 厚生労働省が2019年に発表した定義によれば、『働き方改革とは、働く人びとが、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革』とされています。 近年、日本が直面している「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」や、「働くスタイルの多様化」などの課題・変化に企業は対応していく必要があり、そのためには労働生産性の向上や、従業員満足度向上を実現する環境づくりが求められています。 一方で、「そもそも働き方改革とは具体的にどのようなものなのか」「どのような対策を企業は取っていけば良いのか？」といった疑問をお持ちの方もいらっしゃるかと思います。 そこでこの記事では、次の2点についてわかりやすくまとめ

僕は国立大から私大に移ったとき、大学組織としての意思決定において、「それは学生のためになるのか」が真面目に議論されていることに驚いたよね。前の大学では「それは文科省は褒めてくれるのか」ばかりだった。

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知人も大学卒業前に入社、研修と言いつつ卒業式にも出席できそうもないスケジュールを組まれて大変そうだった

平昌（ピョンチャン）五輪の開会式が終わり、スタジアムを埋めた観客が一斉に帰途についたのは９日午後１０時半ごろ。その先には、深夜に及ぶ大混乱が待っていた。 「珍富（ジンブ）駅はこちらへ」。スタジアムを出ると、最寄り駅へと誘導された。駅まではシャトルバスで２０分ほど。バス乗り場には、あっという間に２００メートル以上の大行列ができた。 気温は零度を下回り、冷え込んでいく。音楽を流して楽しむ団体もいれば、イライラし出す人も。遅々として進まない行列に、ある米国人男性は「輸送で、五輪の評価は決まるよね」。１時間かかってバスに乗った時には、日付が変わっていた。 警察官の言葉に…　午前１時になろうとするころ、駅に続々と、満員のシャトルバスが到着した。東海岸の江陵（カンヌン）駅を目指す人が多い。だが案内する警察官の答えは「もう電車は終わりました」。思わずみんな天を仰ぐ。駅内にある出発時刻の案内画面も消えてし

イギリスの高等教育専門誌「Times Higher Education（THE）」は、2018年2月7日、「THEアジア大学ランキング2018」を発表。1位は2017年と同じシンガポール国立大学。東京大学は2017年より順位を1つ落として8位、京都大学は3つ上げて11位だった。 1位のシンガポール国立大学に続く、アジア大学ランキング2位は清華大学（中国）、3位は北京大学（中国）だった。トップ20の国・地域別の内訳は、中国7大学、韓国5大学、香港5大学、日本2大学、シンガポール2大学となり、中国の大学の強さが示された。 日本の大学においては、8位東京大学、11位京都大学に続いて、28位に大阪大学、30位に東北大学、33位に東京工業大学、35位に名古屋大学と続いた。公立大学で日本トップの首都大学東京は論文引用数の大幅減により35ランクダウンの104位となった。一方、初めてランクインしたのは藤田

※断じてはてサではない あれ、どう考えても矛盾しとるな 一番メインなのは、労働力減ってやべーよって話でしょ じゃあ普通に考えたら労働時間とか増えるしキツくなるはずなんだよ すげー好景気ならいいけど、甘く見積もっても成長度合いは僅か だと言うのに、妙に時短にする的な甘い話が混ざってきているのがおかしいんじゃないか 誰が考えたか分からんが、働き方改革っていう名前がよくなかったな 生産性上げるとか効率上げるとか、そんな安々とはできないんだよ だから、楽になるとか思わせといて中身は厳しいことになってるから落差で叩かれがちになる 「一億総活躍社会」ってのは良いと思った、そういう話だよな要は 全員死ぬまで働け、引退なんかない、そうしないと国が持たない、つべこべ言うな そういう話 わかりやすい （追記） 1．皆が働けるように、時短など仕組みを整えていきましょう　←分かる 2．生産性を上げていくため努力し

確かに最近の日本の高等教育政策の方向性、カリフォルニア州等のそれに似ている気はしていた。UC（カリフォルニア大学。研究大学）、CSU（カリフォルニア州立大学。教育大学）、コミカレ（実学特化。基本全入）のように3つに機能分化するのか… https://t.co/e6foZjaSbb

90年代前半に、日本の会社の主力事業が軒並み苦戦に陥った。そこで、会社の主力事業を畳んで新しい主力商品を作る必要があった。 90年代後半になると、「選択と集中」という言葉が流行しだす。どこの会社も、役人も、主力も含めた全ての部署から少しずつお金と人を削り、新しい事業にドカンと投資した。これが選択と集中だった。 しかし選択と集中はうまく行っていないようにみえる。その理由を私なりに考えてみた。 選択と集中のイメージは、痛みを伴って不採算部門を大胆に潰し、今後成長の可能性が高い、新たな事業に集中的に投資する、というものだ。 そのため、上司も部下も苦しいけれど、ここで頑張ればきっと将来はもっと儲かるはずだ、というイメージを持たれている。 しかし実際は全く違う。 実際に行われた「選択と集中」では、「選択されていない」部署からリソースを集め、「選択された」部署につぎ込む。 「選択されていない部署」の余

高校3年生。もう授業はだいたい終わろうとしている、というところで担任が突然発情した。 今日の4限目、HRの時間。普段はちょっとしたプリントを解いたり、担任のダベりで消化される金曜の4限なのだけど、今日は異様だった。 「今日は、最後のHRだし心理テストやるぞ」 ここまでで大体わかってもらえると思うが、やたらと性的な匂いのする１時間だったのだ。僕は別に騒ぐことでもないと思ったのだけれど、クラスメイトがやたら「気持ち悪い」だの「まじで訴えようかな」とか言ってるから「これ僕がヤベーやつかも」って心配になったので客観的な意見を聞きたい。 例えば内容はこうだ。目の前に海があって、連想されること。砂漠があって、連想されること。コップがあって、連想されること。そしてコーヒーがあって、連想されること。ああ少し違うな。コーヒーに関しては「まず、好きか嫌いか。それから、どのようにして飲むかを答えて」っていう問い