長寿と労働期間延長はセット とある歴史の長い支店が閉店になるので、歴代支店長や営業のエースだった人たちが集まりＯＢ会をやりました 初代から３代目はこの世におらず、それ以降は定年してしまった方が多いです 集まった半分以上はシニアです 「今の６０代は昔の５０代と同じレベル！まだまだ働くべき」 「６０代は働き盛り」 「シニアという呼び方も変えた方がいい」 「６０歳でリタイアしたら暇でしょうがない！退屈ストレスだ！」 とのことです 「昭和の６５歳と令和の６５歳が相撲をしたら、令和が全戦全勝だ！」と豪語していました ７０代・８０代の方も皆さん元気いっぱいです 「今までの型にはまらずシニアの労働も全体でもっと考えるべき」 と皆さん口を揃えて言います ・オミックス医療が普通になれば１００歳まで生きる人は多くなる ・少子化で年金は苦しくなっていく 「いったいいつまで働くんだ！」と「今までの労働の延長」のよ

習慣化の重要性 コロナウイルス蔓延で就労時間が大幅に減り〈ブログ〉という習慣がプラスで出来ました だいたい１９時～２０時に帰宅しブログを書きます 帰宅が２１時過ぎたら「その日は無し」です 月に２０記事が目標 習慣化すれば苦痛ではなくなります そもそも人の１日の行動の７０％は習慣といいます 過去の習慣で今の自分があるのならば 今の習慣が未来を創るとも言えます 食習慣が今の体形を作り 読書習慣の有無が今の知識量・教養と関連しており 運動習慣の有無が今の体力・健康に直結しています 優れた管理職は〈 習慣化の素晴らしさ・怖さ 〉を熟知しており 初期教育は自ら行う人が多いです ルーティーン化した中に新しい行動をプラスするのはしんどいんです いきなり今日から掃除しろ 毎朝在庫チェックしろ などプラスされることを嫌がります 脳には〈ホメオスタシス＝恒常性〉があり安定を好むからです 人は変化を嫌い同じ行動