パートを雇い止めした会社に茨城労働局から「あっせん」通知が届いた！突然の「雇い止め」に納得できないパートタイマー 茨城県にあるＡ社は35人規模の製造業です。経営不振で先の見通しも暗いので、パートタイマーを期間満了で雇止めする方針を出しました。雇い止めとは期間の定めのある雇用契約で期間が満了になったら契約が終了することです。雇い止めの方針に従って、勤続年数が５年のパートのＢさん（年齢45歳）を、本年３月13日に、経営不振を理由に、３月末日をもって契約期間満了とする、旨の通知をしました。 パートのＢさんは、「急に雇い止めされても生活が困ります。定年まで雇用契約を更新してもらえるものと思っていました。会社の雇い止めは理不尽です。なんとか働かせてください。雇い止めだけはしないでください」と会社に訴えました。 それに対して会社は「一年の雇用契約だから契約期間満了で契約が終了します。契約通りですから、これは解雇ではなく、雇い止めです。できることなら雇い止めをしたくな
