アルバイトは動画で採用、面接は不要に――。遠州鉄道（静岡県）はグループのアルバイト採用で、３０秒程度の動画を提出してもらい採否を決める方式を導入した。採用活動の手間を省く目的で、遊園地の浜名湖パルパ…

3月になると、各地で採用説明会が行われるなど、企業の採用活動が本格化します。私自身も採用の面接官を行うことがありますが、限られた時間の中で企業側も学生側もお互いを理解し、意思決定を行う重要な場面です。 しかし、どうしても面接する側も、される側も、感情を持った人間同士。馬が合う・合わないという“相性”の問題が否応なく発生します。 もしカウンターパートにいる相手が相性の良くない人物だった場合、あなたはどのように対処すれば良いのでしょうか。面接官と応募者、それぞれにとって役に立つ理論をご紹介したいと思います。 人柄や熱意がモノを言う採用現場 リクルートキャリアがまとめた『就職白書2018』によれば、「企業を選ぶときに最も重視した条件」について、就職活動を開始した当初と活動後の差を見ると、「一緒に働きたいと思える人がいるかどうか」が最も増えているという結果になりました。 同調査で「企業が採用基準で

『週刊ダイヤモンド2月24日号』は「高騰！枯渇！ＩＴ人材の採り方・育て方」です。本格的なデジタル革命の到来で、高度なＩＴ人材が超売り手市場になっています。年収を吊り上げているのは、メルカリに代表される新興ＩＴ企業。そして、本来は内製化するべき「ＩＴ部門」をシステム会社任せにしてきた事業会社です。しかし、獲得しようにも、日本のＩＴ人材の最大勢力は人気薄のシステムエンジニアでミスマッチが生じており、高度なＩＴ人材の争奪戦は熾烈化するばかり。「採用力」が企業の存亡を決することになりそうです。 誰もが人工知能（ＡＩ）を自分の能力の一部として使いこなせるような製品の開発を進めるギリアの社長にして、情報処理推進機構認定の天才プログラマー、清水亮氏は語る。 ギリアとは、2017年、清水氏が立ち上げたＵＥＩとソニーコンピュータサイエンス研究所（ソニーＣＳＬ）、ベンチャーキャピタルのＷｉＬの3社で設立した合

管理のない自己組織化されたチームの話をすると「信頼関係が重要ですね」と言われますが、ごもっとも。そもそも信頼関係のない人と一緒に働きたいとは思いません。しかし、多くの会社では、入社時点では信頼関係のない状態からのスタートになることは避けられません。 一般的な採用プロセスでは、数回面接をして決めると思いますが、それでは信頼関係を築くまでには至りません。また、中途採用の場合は即戦力を求めているはずなのに、その人がどれくらい仕事ができるのか、本当のところは分からないまま採用することも多いです。 一緒に働けるかどうかは、一緒に働いてみないと分からないのが本当のところです。しかし、一緒に働くためには採用を決めなければいけません。ここに従来の採用が抱えるジレンマがあります。 信頼関係を作ってから入社する採用プロセス 「もし、入社する前に一緒に働けるかどうかが分かって、信頼関係を築いておけたら、採用の問

２０２１年春に入社する今の大学２年生から適用される就職活動の新ルールで、政府は採用に直接結びつけるインターンシップ（就業体験）の禁止を近く経済界に要請する方針を固めた。就活の早期化や長期化を食い止め…

進学・就職シーズンである3～4月は、学生アルバイトが入れ替わる時期。飲食店にとっては採用活動の重要な時期だといえる。そこで今回は、飲食店がアルバイトスタッフを採用する際のポイントについて紹介していきたい。 学生がアルバイト先を選ぶ際に重視している点は？ 弊社では飲食店でアルバイトとして勤務したことのある375名にアンケート調査を実施。「飲食店のアルバイト探しで重視すること」を聞いたところ、男女ともに「職種など仕事内容」が最多で、男性は72％、女性は64％が回答。次に重視することは、男性が「高時給」で48％が回答、女性は「通勤アクセスの良さ」で46％が回答した。 さらに、「飲食店のアルバイトで魅力を感じるところ」を聞いたところ、男女ともに「調理技術を見につけられる」が最も多く、男性46％、女性35％が回答。次に魅力と感じている部分は、男性が「専門的な知識を身につけられる」で35％、女性は「専