「合同説明会？採用以外の仕事がはかどりますよね」ある西日本での合同説明会を見学した時のことです。 4年生・既卒者向けにしては時期が悪かったこともあり、来場者はオープニングセミナーで15人。 このセミナーだけで帰った学生・既卒者が5人。会場に残ったのはわずか10人。 そして、その10人のために何社がブースを出していたか、と言えば30社。複数で来ている社もあるのでざっと50人。 私が見学に行ったのは終了間際でした。そのときに残っていた学生・既卒者はわずか1人でブースにいる採用担当者と話をしていました。つまり、残り29社はブースに来場者が誰もいない状態だったのです。 疲れた笑顔を見せつつ、会場の運営責任者は「終了時間までは企業の皆さんには会場にいてもらうことにしています」と説明してくれました。 そのため、各社ともブースに担当者がいることはいます。 ただし、よくよく見ていくと、どの企業も担当者は持

2018年11月28日、TRAVEL HUB MIXにて「ワカマセミナーVol.2 『本業と複業の相乗効果とは？』」が開催されました。副業を解禁する企業も少しずつ増えるなか、自身の能力を活かして副業（複業）を始める人が増えています。副業で得られた経験を本業に活かせたり、本業では得られないスキルを身につけることができるなど、結果的に本業に還元できるという好循環も生まれるといわれていますが、実際のところはどうなのか。このイベントでは、本副業の相乗効果を実感しているゲストを招き、その関係性を紐解くセッションが行われました。本記事では、第1部のパネルセッション「本業と副業の相乗効果とは？」の、副業を始める壁になっていることを中心に語った最後のパートをお送りします。 本業の繁忙期に、副業を優先してしまうことのジレンマ平田麻莉氏（以下、平田）：みなさん、副業をやっていてすごいいいことがいっぱいあるなと

「新卒一括採用」は世界的に珍しい、日本特有の雇用制度だ。 これまでは、経団連が定める“就活ルール”にのっとり、多くの企業が選考や広報の開始時期について足並みを揃えてきた。ところが昨年9月3日、経団連が就活ルールを廃止する意向を示したことで、今後の動向に注目が集まっている。 そもそも新卒一括採用は、学生に「新卒というカードを切れるのは人生で一度だけ」という重圧を与えたり、一定期間に選考や説明会が集中することで学業が疎かになる恐れがあったりと、その欠点が指摘されている。 では、なぜ日本は新卒一括採用を継続しているのか。『お祈りメール来た、日本死ね　「日本型新卒一括採用」を考える』（文春新書）などの著書を持つ雇用ジャーナリストで、ニッチモ代表取締役の海老原嗣生氏に話を聞いた。 まず海老原氏は、「新卒一括採用」と同じく世界的に珍しい「無限定雇用」という契約制度こそが、日本の新卒一括採用を可能にして