re:Work - Guide: 構造化面接を実施する
Googleが公開しているre:Work - Guide: Use structured interviewingのざっくり翻訳です。 ざっくりなので、ところどころ意訳があります。また、翻訳の間違いがある可能性もあります。正確な情報を知りたい場合は原文をご確認ください。 あらかじめ用意された質問をし、あらかじめ用意された基準で候補者を審査することで、候補者の面接結果の納得度を向上させ、採用した場合のパフォーマンスチェックを正しく行うことができるようになります。 イントロダクション re:Work - Guide: Use structured interviewing > Introduction 構造化面接とは、単純に、同じ職種への応募者に同じ質問を行う面接の進め方のことです。ある研究では、たとえ職種が体系化されていなかったとしても、構造化面接を使うことで候補者の能力を適切に予測できると
英語でのjob description（職務記述書）の書き方｜ジョブディスクリプションの例とテンプレート
HOME > 製造業のためのビジネス英文メール例文とサンプル > 英語でのjob description（職務記述書）の書き方｜ジョブディスクリプションの例とテンプレート ジョブディスクリプションの目的 job descriptionとは日本語では職務明細書や職務記述書と訳されたりもしますが、日本にはこれに相当するものがない企業がほとんどです。一部、人事考課の評価基準等を定めたものに似た文書を運用している会社もありますが、ほとんどの場合、英語圏とは使われ方が違います。米国やその文化の影響下にある国々では、job description（ジョブ・ディスクリプション）は雇用や業務範囲の決定、業務の進め方、評価においても密接に関わる非常に重要な書面となります。 ここでは職務内容と仕事の範囲が定められ、多くは雇用契約の際の附属資料としても用いられます。 ジョブディスクリプションの持つ意味 また日本
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