１００本自己PR～自己PR例がいっぱい！
『自己PR』 私は何事にもマイペースで物事に取り組みます。大学の授業では、無遅刻、無欠席で、一番前に座り、勉強していました。特に力を注いだのが「今昔物語集の研究」です。演習の時間に「今昔物語集」の中の一話について、色々な写本を比較したり、類似の和歌や前後の話と検討しました。今では和歌にとても興味を感じ、自分で作品を作るまでになりました。和歌のコンテストに応募して、優秀賞をいただいたこともあります。 『自己PR』 私は常にマイナスを改善することをこころがけ、めげずに取り組む「おきあがりこぼし」です。例えば、私が服装を選ぶ際にの色の組み合わせ方で非常に悩んでいたときのこと。人を引き付けられる色の組み合わせや伝えたいイメージを表現するための配色を知るために色彩検定2級の取得をめざしました。毎日、「テキストと問題集を5ページずつ勉強する」と決めて、こつこつと勉強しました。もしも、わからない箇所があ
面接の経験豊富なCEOが教える、面接者が聞くと良い8つの質問 | ライフハッカー・ジャパン
今月頭に、私の会社のデザイナーを採用する面接をしました。面接者は「御社のアプリのワイヤーフレームはどこが作っているのでしょうか？ プロダクトチームですか？ それともデザインチームでしょうか？」と質問しました。簡単な質問ですが、その質問をきっかけに会社の制作工程に関する話や、その中で面接者がどのように貢献できるかなど、良い話し合いができました。 私は「あれ、なんだかもう一緒に働いているような感じ...」と思ったのを覚えています。この面接者は今ではうちの社員で、会社にもよく馴染んています。彼のシンプルな質問が、お互いのモチベーションやニーズ、情熱、仕事に対する哲学などを引き出す、本物の会話の扉を開きました。採用活動には20年以上携わっていますが、採用面接でここまで素晴らしい話ができたことはほとんど無いので、今でも驚いています。 面接者が質問をした方が、憧れの仕事に就くチャンスが得られやすいとい
面接では「能力が高くないと言えないこと」を言って欲しいだけなんですよ - ふろむだ＠分裂勘違い君劇場
面接で、その人が過去にやった仕事の内容を聞くと、「単なる仕事の思い出話」とか「自分語り」を始める人が多いんですが、そんなことを聞きたいわけじゃないんです。 面接の目的は、能力チェックと人柄チェックです。 そして、能力チェックの過程で人柄はわかっちゃうもんなので、わざわざ人柄チェックのための質問をすることはないです。 また、「私は能力が高いです」という「自己申告」も聞きたくないです。 自己申告をいくら喋っても、それは能力があることの「証明」にはなってないです。 面接の時に聞きたいのは、「能力が高くないと言えないこと」です。 それを、それだけを喋ってください。 能力の高さが明らかになるように喋ってくれるのなら、必ずしも仕事の話じゃなくてもいいことも多いです。 家事の話でも、料理の話でも、趣味の話でも、自分の好きなゲームの話でも、面白かったアニメのことでも、学生時代のサークル活動の話でも、なんで
転職活動、書類選考で落とされる書き方の共通点【こんな書類はダメだ】 - paiza times
Photo by Priit Tammets こんにちは、今回は谷口がお送りします。 転職活動を始めた人が最初によくつまずくのが、応募書類（特に職務経歴書）の書き方についてではないでしょうか？ 既に転職活動の経験がある方は、書類選考で落選してしまい、自分の書類の一体何が悪いのか頭を抱えて悩んだことがある方も多いかと思います。私も数えきれないほどあります。 応募書類と一口に言っても、その書き方に正解があるわけでもありませんし、何をどう書いたら良いのか分からないですよね。 今回はそんな応募書類について、具体的に悪い書き方の例から「どんな書き方の書類が落とされてしまうのか？」そして「どう書けば採用担当者に会いたいと思ってもらえる書類になるのか？」を考えていきたいと思います。 ■そもそも応募書類って？ 応募書類を提出する場合、必ず必要になってくるのが履歴書と職務経歴書です。この２つの書き方がマズい
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