労働者派遣に関する契約の注意点人材ビジネス支援サイトのＴＯＰページへ ■派遣社員と締結する契約書 １．雇用契約書 派遣社員を雇入れる時にその派遣社員と締結する雇用契約書には、労働基準法で定められた労働条件明示事項の他に、労働者派遣法で定められた明示事項を定めなければなりません。 〈労働基準法で定められた労働条件明示事項〉 ・雇用契約期間の有無（有りの場合はその期間） ・就業場所、従事する業務 ・始業／終業時刻、休憩時間 （交替制の場合は就業時転換に関する事項） ・所定休日、休暇 ・所定労働時間を超える労働の有無 ・賃金の決定／計算／支払の方法、昇給 ・賃金の締切日と支払日 ・退職に関する事項、具体的な解雇事由・退職手当の決定／計算／支払の方法 ・臨時の賃金（賞与を含む） ・最低賃金額 ・労働者負担の食費、作業用品等 ・安全衛生 ・災害補償、業務外傷病扶助 ・職業訓練 ・表彰、制裁 ・休職・従事する業務の内容（専門２８業
