vipperの手で神戸新聞のこれを萌え絵にしてくれ カテゴリ☆☆☆ 【関連】「右のキャラが、いまいち萌えない理由を3つあげなさい」と言う神戸新聞社のバイト募集告知が話題 http://hamusoku.com/archives/3979808.html 1 :名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/01/14(金) 16:28:01.90 ID:JrLx2wN40 9 :名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/01/14(金) 16:33:57.02 ID:zPGGlEZI0 足何本あるんだよ 12 :名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/01/14(金) 16:44:58.53 ID:WyxHIMtt0 素直に脱がせてと言えばいいのに 13 :名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:20
カバーにスポンサーの企業名を掲示した雑誌=さいたま市立中央図書館で2011年1月14日午前9時57分、鷲頭彰子撮影 さいたま市立中央図書館(さいたま市浦和区)は今月から、館内閲覧用の雑誌の購入費を企業などに負担してもらう「雑誌スポンサー事業」を始めた。スポンサーは雑誌カバーに企業名を掲示でき、図書館は減少する予算の中で雑誌の充実を図れるのがメリットだ。 同図書館は07年に開館。図書や雑誌の購入にあてる資料費の予算が年々削減され、今年度は前年度比1000万円減の6000万円だった。同図書館が購入する雑誌は563誌で、年間約700万円かかるという。 埼玉県川越市のNPO法人「地域活性化プラザ」(石原猛男理事長)が、このスポンサー事業を図書館に提案し、企業も紹介した。利用者からは雑誌の充実を求める声があり、事業の導入を決めた。 1月から3月までは「サッポロビール」の埼玉統括支社(さいたま市
仕事も家庭も世界が舞台! オーストラリア人の夫と3人の子どもと共にロンドンにて世界級ライフスタイルを実践中! 日本の年賀状(新年の挨拶)の習慣って(紙で出すかどうかは別にして)いいなー、と最近思うようになりました。 私は海外生活の方が長くなって以来、紙の年賀状を出さなくなった(& こなくなった)ので主にメールですが、すっかりご無沙汰している人から年1回近況を聞くことができるのはとても嬉しいです。 今年頂いた新年の賀状(賀メール?)の中から素敵な話を2つ。 お1人目は転職エージェントAXIOM社長の渡辺さん。 渡辺さんにお会いしたのは、私が日本で転職活動をしていた頃なのでもう何年前のことなのか記憶がないのですが、物腰の柔らか〜い紳士です。 渡辺さんが送ってくださったメールの中で知ったダライ・ラマのメッセージがシンプルですが心に響きました(下記のコラムで読めます)。 転職市場の明日を読め –
ウィキリークスの一連の事件を見ていて、日本語インターネットがひどくつまらない世界のような気がしてきた。 私はSNS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)を2つ使っている。「フェイスブック」と「ツイッター」だ。何で使い分けているかというと、言語だ。フェイスブックは英語専用、ツイッターが日本語専用なのだ(ミクシィも使っているが、匿名なので人脈構築に役に立たない。カーミットのファンコミュニティー以外は開かない)。 先に使い始めたのはフェイスブックだ。米国の取材関係者やジャーナリスト仲間、コロンビア大学院時代の友だちなど、海外の友人と連絡を取ってみたいと思ったのだ。 昔の名簿や名刺を片手にフェイスブックに名前を打ち込み、片っ端から検索してみると、出るわ出るわ。英語でメッセージを書く。フレンドリクエストを送る。「覚えていますか? ヒロ・ウガヤです」と。 ほぼ全員と連絡が取れた。勢いに乗って中学の
2011年01月15日 ➥ 【速報】センター試験に半袖で挑んだ奴が現る 27 comments ツイート 1:ジャン・ピエール・コッコ(関東・甲信越) []:2011/01/15(土) 22:27:05.13ID:9VTySqaRO https://livedoor.blogimg.jp/newsfact/imgs/d/3/d3fabc54.jpg https://livedoor.blogimg.jp/newsfact/imgs/c/1/c1c035f0.jpg ニュース速報総合情報:【速報】センター試験に半袖で挑んだ奴が現る 225:はずれ(長屋) []:2011/01/15(土) 23:06:53.03 ID:QBwQWssu0 乳首ビンビンwww 11:エキベ?(長屋) [sage]:2011/01/15(土) 22:29:00.03 ID:MbqifwOli 二浪ともなると余裕が
1,1 ある学生を採用するとき、優秀な学生が総合職についたら企業も利益を得るが、無能な学生が総合職についたら職務を遂行できず解雇されるとすると、利得は上の左の図のようになります。この場合は無能な学生が「私は優秀だ」と嘘をついて就職しても職を失うので、彼女には嘘をつくインセンティブがなく、その話はチープトークであっても信用できる。 他方、無能な学生が「私は優秀だ」と嘘をついて就職しても企業は彼を解雇できないとすると、利得は右の図のようになります。この場合は、すべての学生が「私は優秀だ」と嘘をつくことが支配戦略になるのでチープトークは信用できず、学歴で選ぶしかない。偏差値の高い大学に入るコストは優秀な学生のほうが小さいと考えられるからです。これがシグナリングです。 この手の論文はたくさんあり、Farrell-Rabinが簡単にまとめていますが、就活の例でいえば、学生と企業の利害が一致しない限り
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