数年前と比較すれば、転職は身近なものになってきている。だからこそ気を付けたい「転職でキャリアアップ」の思い込みについて、「ウソ・ホント」の視点で考えてみたい。 現在のITエンジニアの求人市場を見ると、企業の人材採用意欲は引き続き非常に高い状態です。20代の若手はもちろん、プロジェクトを任せられる30代の中堅層への採用意欲も高まっています。 ただし30代の採用となると、企業は即戦力を求める傾向にあります。具体的には選考の過程で、マネジメント経験・業務経験・技術経験のバランスを見ます。このバランスが取れていないと判断されれば、「年齢の割には経験が浅いですね……」ということで、書類選考にすら通らないということになります。 ……しかし、本当にそんな例ばかりなのでしょうか? 今回は、ある1人のITエンジニアの例を基にして、「30代」で「下請けからのキャリアアップ」は可能なのか、可能ならどうすれば実現
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