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2014年4月2日のブックマーク (6件)

  • BLOGOS サービス終了のお知らせ

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    BLOGOS サービス終了のお知らせ
    ustar
    ustar 2014/04/02
    理系文系言い出すのは文系のサンプル
  • 久しぶりに同級生と会って言葉に出来ない感情を抱く - 殴る壁

    昔から国語は得意じゃなかったし、特に作文は苦手だった。人とのコミュニケーションも下手糞だ。その自覚は持っている。だけどこちらは曲がりなりにも4年制大学を卒業して文学士の学位を受けている身だ。学生の頃は人並みにだって読んでいた。もう少しくらい上手く文章を書けてもいいんじゃないか。 文章が、という段階じゃないかもしれない。言葉が出てこない。この感情をどんな日語で表現したらいいのかまったくわからない。劣等感とか敗北感という言葉が近いのかもしれないけど、もっとモヤモヤした何か。30年間も日語だけを使い続けているのにそれがわからない。 なんでそんな面倒くさい感情を抱くようになったかといえば、友人の家に遊びに行ったからだ。数年ぶりに会う高校の同級生の家だ。仲の良かった友人たちと同窓会のようなノリで集まった。家庭料理を振る舞われ、持ち寄った酒と肴をつまみながら、昔話や近況報告をしていた。 家主夫

    久しぶりに同級生と会って言葉に出来ない感情を抱く - 殴る壁
    ustar
    ustar 2014/04/02
    やってみると案外できるもんですよ
  • IDEA * IDEA

    ドットインストール代表のライフハックブログ

    IDEA * IDEA
    ustar
    ustar 2014/04/02
  • 「宇宙誕生の重力波」はまだ証明されていなかった――小松英一郎氏緊急寄稿

    「宇宙誕生の重力波を初観測」「宇宙誕生直後のインフレーション的宇宙膨張の決定的証拠を発見」「ノーベル賞級の成果」といったニュースが先日飛び交った。しかし、詳しい解説はほとんど紹介されておらず、何がどこまでわかったのか、いったい何のことやらと首をひねった人は多いのではないだろうか。そこで、宇宙物理学の最前線で活躍するマックス・プランク宇宙物理学研究所所長の小松英一郎氏に原著論文の内容を解説、検証してもらった(Web編集部)。 3月17日、衝撃的なニュースが世界中を駆け巡った。そのあまりの衝撃に、その後の5日間で私の体重は2キロ減り、発熱までして体調を崩してしまった。 宇宙が誕生直後、原子核ほどの大きさが瞬く間に太陽系ほどの大きさになってしまうような大膨張を起こしたとし、銀河、星、惑星、そして我々人類の起源すらも説明する「インフレーション宇宙論」が「BICEP2」という実験によって観測的に証明

    ustar
    ustar 2014/04/02
  • 4月の保育士は、就任したての米国大統領だと思え。 - 街場の女日記

    今日から新年度ですね。 乳幼児のいるワーママにとっては、子供の転園や進級が気がかりです。 この時期になると、私はすこーしだけ憂な気分になります。 「あーー、また保育士の悪口大会が始まるのかな」と。 4月の保育園は修羅場 息子を通わせている園では、保育園にしては保護者同士の交流が盛んです。園にまつわる情報、ほかの子供達の様子、近所のお店や病院の情報などを共有できるので、このような交流にはメリットが多いのですが、この時期は特に、保育士への不安を吐露する愚痴で溢れます。 転園・進級するのは子供たちだけではありません。先生たちも、転園したり、違うクラスの担当になったりで、不慣れなことばかり。特に、息子の園は公立のためか、転入してくる先生方は3月中に前もって引継ぎを済ませておくことはなく、4月1日に初めて新しい環境に放り込まれるようです。(このシステムはどうにかならないかと思いますが…) 新しい環

    4月の保育士は、就任したての米国大統領だと思え。 - 街場の女日記
    ustar
    ustar 2014/04/02
    4月は学校の担任の先生でもめる時期ですね不安は共感できるけどあちこちで悪口を撒き散らすのはまったく共感できない
  • 採用責任者座談会「こんな大学、こんな学生はいらない!」【1】

    大学生の就職活動について、後ろ倒しになる傾向が続いています。2016年卒の大学生からは、就職活動の解禁時期が現行の3年生の12月から3年生の3月へ繰り下げられることになりました。 ところが、このことによって「他社に出し抜かれるのではないか」という危機意識を持つ企業が増え、採用活動が水面下でかえって「前倒し化」され、解禁時期以前から非公式な形での採用活動が始まるなど「アングラ化」し、その入り口も多様になり「マルチルート化」していくのではないか、と筆者(東京大学大学総合教育研究センター准教授 中原 淳)は予想しています。 そこで、最新の企業の採用活動の実情を探るべく、人気企業の現役の採用担当者の方々に集まっていただき、「覆面座談会」を敢行。集まっていただいたのは採用人数100~200名という就職人気企業3社の採用担当者、IT企業Aさん、人材サービス業Bさん、製造業Cさんです。PRESIDENT

    採用責任者座談会「こんな大学、こんな学生はいらない!」【1】
    ustar
    ustar 2014/04/02
    プレジデント的な視点なので学生さんが読んでも参考にならない