白坂由里｜孤独・孤立対策とアート──座間市役所の鈴木康広展で見つけた「個性」 – artscape
今年2月、神奈川県、座間市役所庁舎のロビーと展望回廊に鈴木康広の作品が展示されていた。展覧会を企画したのは生活困窮者を支援するひとりの市役所職員。たった一週間の短い期間だったが、作品制作のワークショップに参加した人からも、作品に接した市民からも、そして市役所の職員からも、大きな反響が寄せられたという。アートライターの白坂由里氏に、会期終了後、鈴木康広、企画した地域福祉課（当時）の武藤清哉両氏にこの展覧会の経緯や稔りなどを取材いただいた。（artscape編集部） 《空気の人》展示風景 座間市役所1階ロビー［撮影：鈴木康広］ 座間市地域福祉課では、「断らない相談支援」として、生活の困りごとを受け付けています。「普通にできない」ことで社会との距離が生まれ、孤独・孤立を感じている方がいます。それでも、困りごとと向き合う相談者の個性は、支援を行う立場からとても美しく感じることがあります。一方で、通
公募では熱意が伝わらない、自治体が優秀な人材を獲得する秘策 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
日本の自治体は、新卒者を採用して、いくつもの職場を経験させながら定年まで雇用するシステムをとっている。一方米国では、ポスト（職）を定めて、それに見合う能力を持つ人材を雇う「ポスト採用」が行われている。 ところが最近、国内の自治体でも、ITやPRといった専門人材を「ポスト採用」する動きが広まってきた。実は神戸市でもそうした採用により、他都市から羨まれるような人材を獲得している。民間企業でも争奪戦の専門人材をいかにリクルートし、どう活用しているのか。「ITイノベーション専門官」ふたりの事例を紹介したい。 自治体でも人材の「一本釣り」はできる 2016年4月に神戸市の「ITイノベーション専門官」に登用された吉永隆之（38）は、復興庁の任期付き職員として福島県浪江町で勤務していた。2015年の11月、何の前ぶれもなく、神戸市から「新たにITの外部人材を探している。興味はないか」という打診を受けた。
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