くびくびカフェ閉店しました | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
2009年2月から続けてきた座り込みのカフェですが、この9月末をもって閉店しました。 この間、本当に多くの方がカフェを訪れ、濃密なコミュニケーションの場となりました。 常連さんたちはもとより、同じように失業している人、非正規で働く人たちがカフェを訪れてくれました。 全国の労働運動関係者や、遠く韓国からも何人もの活動家がガイドブック（？）を見て、わざわざやって来てくれました。 閉店する理由としては、カフェを維持することがなかなか困難になってきたこと、また、大学側が「不法占拠」を口実にいろいろな不利益取り扱いを続けていることにあります。 カフェは閉店しますが、組合エクスタシーとしての活動は続けていきます。雇用上限の撤廃、それに非正規の均等待遇に向けて、今後もがんばっていくつもりです。やはり京大には「非正規の組合」が必要だ、と思います。 どうぞご支援をよろしくお願いします。
ぬか床について | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
この座り込みをしながら、非正規の問題が差別の問題であるとはっきり感じられてきたと書きました。その差別の根底には幾重にも入り組んだ女性差別の問題がある。（差別と労働問題、これはよくくっついてでてきます） チラリ、チラリと触れることでそこに問題群があることを知ってきた。少しは書いてきました、でもまだまだ書けていないと思うことはある。 「婚活よりストライキ！」 を訴えたい。 その前に、この一年ビラを配りながら考えてきたこと、この前職組の人からもコメントしていただいたこと、 「誰もが座り込みや裁判闘争できるわけではない」 このことについて考えてみます。生活と闘争について。 国際すわりこみ映画祭のシンポジュームでの「ぬか床」のこと。 ストライキを始めて失われたものはたくさんある。そのうち生活の話として私はぬか床について話をしました。それを受けて、井上昌哉の「ぬか床とストライキの両立の問題ですね」とい
みんなの図書館 | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
みんなの図書館3月号が送られてきました。小川が5年条項について原稿を書いたのです。このブログの文章を援用した部分も多いのですが、レイアウトがきれいで読みやすい、自分の文章なのにいつもよりわかりやすく感じます。 この号の特集は、「図書館のイマドキ事情」 図書館における非正規労働のこともとりあげられています。「図書館 委託したらどうなるの？」という業務委託を批判的に描いたシナリオはとてもわかりやすいです。また、「図書館雇用と労働――雇い止めにどう立ち向かうか」という素晴らしい文章があります。出だしははこうです。 「雇用破壊」と「官製ワーキングプア」の最先端に日本の図書館はあります。 確かに。 ○年でくび問題、派遣、業務委託、女性労働、低賃金、、、 なんだか図書館業界というのは、非正規労働問題の博覧会の様相を呈しています。 くびくびの問題にしてきていることは、大学という職場の問題でもあるけれど、
質問書を提出！ | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
質問書を提出！ 非常勤5年で解雇を本当に実施するとの新聞報道を受けて、ユニオンエクスタシーでは、本日急遽トラメガ持参で、管理棟に押しかけていきました。 実際に人事企画課に行ってみて、顔を合わせて、ますます腹が立ってきました。 （組合対応は職員課の仕事だから、組合とは話ができない。個人としてなら良い、といわはるので、以下、小川・井上の個人的な感想として読んでください。） 新聞報道で一番腹が立ったのは、全く現状を無視した次の発言でした。 「非常勤職員の業務は臨時的で補助的。雇用期間の上限は採用時に個別に伝えており、トラブルにはならない」 まず、この発言の真意を問いました。発言に間違いはないとのこと。 なめているんでしょうか？ 当組合ではビラ等で5年規定に対して反対を述べてきました。京大職組さんでも反対の大々的な署名活動をされています。トラブルにならないとは、我々組合をなめているのでしょうか？
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