ケータハムF1チームの新車「CT05」発表！僕もF1チームスポンサーとして世界デビューを果たした件。 : スポーツ見るもの語る者〜フモフモコラム
ケータハムF1チームの新車「CT05」発表！僕もF1チームスポンサーとして世界デビューを果たした件。 Tweet Share on Tumblr カテゴリ:F1 2014年01月29日12:00 ウチの新車が完成しました！ すでにご存じのとおり、僕は小林可夢偉選手を通じてケータハムF1チームをスポンサードするパートナーです（参照：ニュースリリース【ケータハムＦ１チーム小林可夢偉氏に対するスポンサードのお知らせ】）。僕の拠出した1万円はケータハムF1チーム、そして小林可夢偉ドライバーをサポートする大きなチカラとなり、今日も世界を羽ばたいています。 そんな僕に1年でもっともワクワクする瞬間が訪れました。それが新車のお披露目会。発表されたニューマシン「CT05」を、僕は目を皿のようにして見つめました。そして僕は見つけました。「カムイサポート」の文字を。これこそ僕が拠出した1万円がケータハムF1チ
ネットにおけるハラスメント的発言を見た時、私はどう反応すべきなのだろう - お前のことが好きやったんや
2014-01-29 ネットにおけるハラスメント的発言を見た時、私はどう反応すべきなのだろう ハラスメント。何人かに刺さることを承知で言うけど、 「貴方が会社、社会にいることで会社や社会はどんな得をしますか」 「もし貴方がいなくったら、会社や社会はどう困りますか、貴方でなければならない理由は何ですか」 これの答えで人を納得させられなきゃ、 雇う側から見て、貴方の価値はないんだよ。— (,,ﾟдﾟ)ｳﾏｰ (@pianist_danna) 2014, 1月 27さて、この手のハラスメントを見た時、どうすべきだろう。 この人の発言を叩くことは簡単だ。 実際、いままではこういう人に対して批判を加えたりしていた。 だが、詳しく説明しないが、 この手のタイプは殆どの場合、自己完結しているので何を言っても意味が無い。 もうほとんど間違いない。この人は、自分の意見を批判する人の話は一切聞かない
【札幌】野々村社長、仰天プラン「勝利給倍増＆本物のニンジン贈る」：Ｊリーグ：サッカー：スポーツ報知
【札幌】野々村社長、仰天プラン「勝利給倍増＆本物のニンジン贈る」 沖縄キャンプを視察に訪れた野々村社長（左）は、ＭＦ宮沢に話しかける コンサドーレ札幌が、正真正銘の「ニンジン作戦」を実施する。沖縄キャンプ９日目の２８日、１泊２日の強行日程で視察に訪れた野々村芳和社長（４１）が、仰天プランをぶち上げた。３月２日の開幕アウェー磐田戦（ヤマハ）に向け「勝利給の倍増を考えている」とニンジンをぶら下げたのに続き、「せっかくなので本物のニンジンも一緒に贈ろうと思っている」と真顔で口にした。 昨年の再現を狙う。１３年開幕のアウェー千葉戦でも勝利給を倍増し、７年ぶりの初戦勝利をつかんだ。Ｊ１昇格を命題に掲げる今季、スタートダッシュで勢いをつけるため、昨季同様のボーナスを掲げると同時に、おまけも付ける。スポンサーのＪＡ北海道に依頼し、ニンジンを始め、ジャガイモやタマネギなども用意してもらう予定だ。“華麗”に
霊長類学者の考察する「性的役割分担論」
リンク イザ！ 【正論】長谷川三千子氏 年頭にあたり 「あたり前」を以て人口減を制す 新年早々おめでたくない話－－どころか、たいへん怖い話をいたします。このままでゆくと日本は確実に消滅する、という話です。 内容の要旨（太字は引用） 日本の人口減少は重大な問題であるが、その解決法は実は簡単で、性的役割分担を昭和50年以前のようにはっきり分け、若い男女の大多数がしかるべき年齢のうちに結婚し、女性は育児に専念して２、３人の子供を生み育てるようになれば良いのである。 ところが「個人の生き方に干渉するのはけしからん」という声が出るので政府・行政はこの解決法を選択できないことになっている。しかし、これはおかしい。政府・行政は、女性の一番大切な子供を産み育てるという仕事よりも外に出て働くことを奨励する「男女共同参画社会基本法」を施行している。まさに、政府・行政が個人の生き方を変えてしまったのである。 性
「おまえ何回言えば分かるんだ」「500回」：日経ビジネスオンライン
小平 和良 日経ビジネス上海支局長 大学卒業後、通信社などでの勤務を経て2000年に日経BP社入社。自動車業界や金融業界を担当した後、2006年に日本経済新聞社消費産業部に出向。2009年に日経BP社に復帰。 この著者の記事を見る
フェルミ推定面接についてそろそろ一言いっておく 1/29 23:29追記
黙っていようと思っていたが、フェルミ推定面接がまたもや話題になっているので、言及してみようと思う。 私の知る限り、この面接手法を最初に広く世の中に紹介したのはウィリアム・パウンドストーンの書籍 『ビル・ゲイツの面接試験』（２００３）においてであり、マイクロソフト社の所在地になぞらえて レドモンド式面接と呼ばれていた。富士山をどうやって動かしますか、というやつだ。 当時既に、この手法に対して神経学者や教育学者から懐疑の声があがっていたことにパウンドストーンは 触れており、著者自身、手法そのものにたいして中立の立場に立って紹介していたと記憶している。 この試験はその目新しさから多くの企業でマイクロソフト躍進の秘密と解釈され模倣されたのだが、 たまたまShallice & Evans の論文"The Involvement of the Frontal Lobes in Cognitive Es
厚労相、内部告発として扱わず 臨床改ざん調査消極的：朝日新聞デジタル
厚生労働省がアルツハイマー病研究の国家プロジェクト「Ｊ―ＡＤＮＩ（アドニ）」のデータ改ざんを指摘する内部告発メールを研究チーム責任者に漏洩（ろうえい）した問題で、田村憲久厚労相は２８日の記者会見で「告発として受け止めると、厚労省も調査に入らなければいけなくなる」と述べ、内部告発として扱わない考えを示した。 内部告発として受理すると、厚労省は公益通報者保護法施行に伴って政府が定めたガイドラインなどに従い、告発内容を調べなければならない。厚労相発言は国費約３０億円が投入される国家事業の疑惑解明に後ろ向きな姿勢を示すとともに公益通報制度の根幹を揺るがすものだ。 厚労省はメールに加え告発者と２度面談し、改ざんの訴えを聞いた。告発者は朝日新聞の取材に「私は証拠書類を添えてデータ改ざんを内部告発したが、厚労省はもみ消そうとしている」と話す。
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