このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1.

厚生労働省では、賃金に関する基幹統計調査として「賃金構造基本統計調査」と「毎月勤労統計調査」を行っています。いずれも労働者の賃金や労働時間を調べていますが、調査目的が違い、作成される統計が異なっているため、用途に応じ使い分けます。 賃金構造基本統計調査は、賃金構造の実態を詳細に把握するための調査です。労働者の雇用形態、就業形態、職種、性、年齢、学歴、勤続年数、経験年数等の属性別に賃金等を明らかにします。毎年６月分の賃金（賞与については前年１年間）について同年７月に調査を実施し、その結果については、とりまとめて公表しています。 毎月勤労統計調査は、賃金、労働時間及び雇用の毎月の変動を把握するための調査です。産業別、就業形態別の賃金等を毎月明らかにします。調査の結果については、翌々月上旬に速報、その半月後に確報として公表しています。 通常、労働者全体の賃金の水準や増減の状況をみるときは毎月勤労

平成29年8月30日 【照会先】 労働基準局労働関係法課 課長　大隈　俊弥 調査官　大塚　弘満 課長補佐　高市　惇史 （代表電話）　03(5253)1111（内線7753） （直通電話）　03(3502)6734 厚生労働省は、平成29年９月と10月に、無期転換ルール※の周知や導入促進に関する要請などを行う「無期転換ルール取組促進キャンペーン」を実施します。 無期転換ルールに基づく無期転換申込権の本格的な発生が見込まれる平成30年４月まで、残り約半年となりました。企業が無期転換ルールへの対応をするにあたっては、中長期的な人事戦略・人材活用を念頭に置いた人事制度の検討や、就業規則などの関係諸規程の整備などに一定の時間を要することから、早急に対応を検討することが必要です。 また、事業主側が、無期転換ルールの適用を避けることを目的として、無期転換申込権が発生する前に有期契約労働者を雇止めすること

平成29年3月31日 【照会先】 職業能力開発局総務課基盤整備室 室長　　　　　　　　　　　 山口　正行　（内線5960） 職業能力開発指導官　岡林　由季　（内線5602） （代表電話）　03(5253)1111（内線5601） （直通電話）　03(3595)3377 厚生労働省では、このほど、平成28年度「能力開発基本調査」の結果を取りまとめましたので公表します。 「能力開発基本調査」は、国内の企業・事業所と労働者の能力開発の実態を明らかにすることを目的として、平成13年度から毎年実施しています。 「能力開発基本調査」は、企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成されています。「企業調査」と「事業所調査」は常用労働者30人以上を雇用している企業・事業所を対象に、「個人調

労働紛争の調整事例と解説 このコーナーでは、労働委員会で実際に取り扱った事件を参考に、中央労働委員会において作成したフィクションの労働紛争について、あっせん等により解決に至るまでの実際の姿を解説付きでわかりやすく紹介しています。 Ⅰ　個別的労働紛争 １　労働契約・就業規則 [1] 労働基準法上の労働者性、歩合給の場合の割増賃金(PDF:176KB) [2] 労働条件の不利益変更(PDF:142KB) [3] 成果主義人事制度への変更(PDF:119KB) ２　労働関係の展開 (1)労働者の人権の擁護 [4] パワー・ハラスメントと使用者責任(PDF:165KB) [5] 労働者の資格取得費用の負担及び損害賠償責任の制限(PDF:137KB) [6] 修理代金の給与からの天引きと退職後に加入した合同労組との団交応諾義務(PDF:152KB) (2)雇用における男女の平等 [7] 派遣先会社の

PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。

2024.01.23裁量労働制に関する解説動画（2023.12.15公開）へのリンクを追加しました。 2024.01.23裁量労働制のパンフレット（2023.11版）を掲載しました。 2022.12.26Q＆Aを追加しました。 2022.10.26学習コンテンツ「しっかり学ぼう！働くときの基礎知識」に「テレワーク」を追加しました。 2021.02.18「働き方改革関連法セルフチェック」に、問8【パートタイム労働者・有期雇用労働者の均等・均衡待遇】の設問を追加しました。 2020.01.14「働き方改革関連法セルフチェック」を公開しました。 2019.11.28「大企業の方、一部の中小企業の方 作成支援ツール」（36協定届）のご利用方法が新しくなりました。 2019.08.30「WEB診断」に、外国人労働者、パートタイム労働者に関する設問を追加しました。 2019.03.29就業規則作成支援

このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1.

このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1.

厚生労働省はこのほど、従業員の自律的なキャリア形成を積極的に支援している企業10社を「グッドキャリア企業アワード2016」に決定しましたので、お知らせします。 「グッドキャリア企業アワード」は、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取組を行っている企業を表彰し、その理念や取組内容などを広く発信することで、キャリア形成支援の重要性を普及・定着させることを目的に実施するものです。平成24年度から27年度までは「キャリア支援企業表彰」として実施していましたが、より多くの人や企業に浸透させることを目的に、今年度から呼称の変更や受賞企業が用いるシンボルマークを新たに定めるなどの拡充を図りました。 「グッドキャリア企業アワード」として初めての実施となる今回は、全国68社から応募があり、有識者などによる審査委員会での審査を経て、「大賞」（厚生労働大臣表彰）に５社、「イノベーション賞」（職

このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1.

ホーム> 政策について> 分野別の政策一覧> 他分野の取り組み> 社会保障全般> 社会保障全般分野のトピックス> 厚生労働省関係の主な制度変更（平成28年10月）について 厚生労働省関係の主な制度変更（平成28年10月）について

For workers. Do you have a hard time at your workplace? NEW!【簡易版　Simplified version】 職場におけるハラスメントは許されない行為です。被害を受けてしまったら相談しましょう。 Harassment at workplaces is unpardonable.If you get harassment, you should consult.