Google Labs
Use of this site is subject to express terms of use. By continuing past this page, you agree to abide by these terms. Labs.google.com, Google's technology playground. Google labs showcases a few of our favorite ideas that aren't quite ready for prime time. Your feedback can help us improve them. Please play with these prototypes and send your comments directly to the Googlers who developed them.
Lightbox 2
Overview Lightbox is a simple, unobtrusive script used to overlay images on the current page. It's a snap to setup and works on all modern browsers. What's New in Version 2 Image Sets: group related images and navigate through them with ease Visual Effects: fancy pants transitions Backwards Compatibility: yes! How to Use Part 1 - Setup Lightbox 2 uses the Prototype Framework and Scriptaculous Effe
O'Reilly Japan - アンビエント・ファインダビリティ
TOPICS Web 発行年月日 2006年04月 PRINT LENGTH 264 ISBN 4-87311-283-4 原書 Ambient Findability FORMAT PDF どんなに有益な情報がネットワーク上に存在していたとしても、ユーザが見つけることができなければ、何の意味もありません。その「見つけやすさ」を表す新しい考え方が「ファインダビリティ」です。また、「アンビエント」はブライアン・イーノの「アンビエント・ミュージック」に触発された言葉で、無線ネット接続、モバイル機器、GPS、RFIDなどの技術によって可能になった、いつでも、どこでも、誰でも（モノであっても）、ネットワークに接続可能な世界を表しています。本書は情報アーキテクチャの第一人者である著者が、「見つけること」に関する技術の歴史、情報に関する先人の研究、ネット上の新しい動き（ロングテール、タギングなど）、自
Junkyard Review - 検索サイトから来た君へ
はじめまして。 とはいうものの、僕は本当は君が誰なのか、ほとんど知らない。僕はコンピューターに残った君の足跡を見て、君のことを知った。だから僕が君について知っているのは、君の足の形ぐらいだ。でもなんとなくその足跡を見ていたら、君が今まさにインターネットの使い方を学ぼうとしているところような気がしたんだ。間違っていたら、まあ笑ってくれればいい。でももし、君が本当にインターネットのことを知り始めたところなら、これから僕がする話はいつかきっと役に立つと思う。たぶん検索サイトを使うのが少しうまくなるんじゃないかな。まあ、あまり期待せずに、適当に読み流してくれればそれでいい。やたら長いし、そんなに面白い話じゃないから、無理にとはいわないけどね。 最初に書いておこう。僕が君に伝えたいのは「正しい情報とは何か」ということだ。みんな「正しい情報」とか「正確な情報」とか「真実」とか「事実」なんていう言葉を簡
日経BP社の人材開発支援サイト ヒューマンキャピタル Online: 人事情報、データベースの構築はどこから？
人事情報、データベースなどの構築をしていきたいと思っています。現状は、採用の際の履歴書しかファイルされていないのが現状です。どんなところからとりかかると良いのでしょうか？ 昨今、人材マネジメント上の課題を解決する手段のひとつとして、人事情報データベース（以下、人材情報と言います）の整備に取り組まれている企業が多く見られます。人材情報の整備にあたっては、何のためにデータベースを構築するのか、現在どのような状況か等によってアプローチが異なります（計画性なくデータを収集すると後でたいへんなことになります）。まずは、人材情報の整備が求められるようになってきた背景から見てみましょう。 多くの企業で人材情報の整備・再構築を進めている背景には、人事部門の役割の変化があります。企業を取り巻く外部環境がめまぐるしく変化する中で、人事部門が価値を生み出すために、一般的に、以下のようなことが求められてきています
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