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ヤケクソで社長に説教した。 - Everything you've ever Dreamed
社長に呼び出されたとき僕がイラついていたのは、僕の待遇や従業員へのムゴい扱いへの不満からではなく、当該呼び出しが労働契約書に記された所定労働時間外の早朝7:30におこなわれたという極めてミクロな理由からである。社員を各個撃破するように行われる社長による個人的呼び出しは「現場の意見を直接ヒアリングする」という名目でおこなわれているが、実際は社長が権威を見せつけるためだけに実施されている。実に素晴らしい。僕もトップになったら実践したい。社長のいつもと同じ話に眠気を晴らす効能もこめて大袈裟に首をタテに振るたびに人間としてダメになっていくのを実感する。 社長の様子がいつもと違うと気づいたのは、話も終盤に差し掛かったとき、社長が「コストがかかりすぎている」と弱音を吐いたときである。非常にレアである。僕の勤めているような親族経営の中小企業では何か変革を起こすときにボトムアップから成し遂げるのはかなり厳
高学歴はごめんなさい？中小企業の採用担当が『学歴逆差別』に悩む - レコメンタンク
書類選考の実態 まず、前の会社で人事部の人と飲んだ時のことを思い出しました。 前の会社でも面接官（若手枠）をやったことがあるので、その縁で。 彼の話によると、 『数万通のエントリーシート全部に目を通すのは無理です。』 とのこと。 『食品』『分析』『微生物』『衛生』あたりをキーワードに３割くらいまで絞るとのこと。 これは１社目でも同じ方法でした。当時の上司談。 エントリーシートが集まったら、最初に何かをキーワードにしてソートし、該当しない候補者を足切りする。 これは新卒の書類選考ではわりとメジャーな方法だと思います。 キーワードは『学歴』だったり『英語』『体育会』『専攻』など、会社や職種によって変わると思いますけど。 エントリーシートを全部注視してたら、それだけで１週間１ヶ月… 正直、採用活動以外の仕事も沢山あるので、『効率的』に進めざるを得ないんですよね。 選考基準はどうしよう ここから今
「Web販促」、中小企業のほぼ半数で予算ゼロ・実施もせず | はじめてWEBニュース
広告出稿やECなど「Webを活用した販売促進活動」（Web販促）に関する調査結果を、「＠nifty WEB販促の窓口」が12月9日に発表した。「＠nifty WEB販促の窓口」は、ニフティが運営する、企業と制作者のマッチングサービス。今回、中小企業の経営者・Web担当者各150名、計300名を対象に、調査を実施した。 それによると、全体の48.7％が、Web販促を「実施していない」と回答。経営者だけを見ると69.3％が「実施していない」と回答している一方、Web担当者で同様に「実施していない」と回答したのは28.0％で、差異が見られた。「サイトを作成したが、思うように運用されていない」といった状況が推察される。 Web販促の実施状況 経営者（n=150）の実感では、「Web販促をビジネスに活用できている」と回答したのは18.0％に留まる。ほかにも「活用したいと思っているが、活用できていない
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