写真から人やモノを“一瞬”で消せるツールが「超便利」と話題に→実際にやってみたら本当に“一瞬”だった
写真から人やモノを“一瞬”で消せるツール「Cleanup.pictures」が話題です。Twitterでは、実際に試した人から「試したらキレイに消えた」「クオリティーに驚き」といった声があがっています。 ※協力：オクシンさん（Twitter/Instagram/TikTok/ブログ） Cleanup.picturesは、フランスのソフトウェア会社「Init ML」が提供する写真加工ツールです。GamerchやCraudia、Coin Choiceなどを手掛ける企業エムフロに勤めるオクシンさんが紹介したことで話題になりました。 サイトは英語で書かれていますが、使い方は非常にシンプルで分かりやすくなっています。その方法は、PC・スマホを問わず、ブラウザ上に写真をアップロードして消したい部分をなぞるだけ。なぞった部分を背景だけ残して“一瞬”で消すことができます。なお、加工した写真は右上のダウンロ
自社の「大事にすること」を優先し、伸びているプロダクトを壊す ベンチャーキャピタリストを震えさせた、グノシーの意思決定
転職サイト「ONE CAREER PLUS」の特集「スタートアップ 転職と報酬」で行われた特別対談に、過去1,000社以上のベンチャー企業を上場に導いた日本最大のベンチャーキャピタル・ジャフコ グループ株式会社の新社長に就任した三好啓介氏が登壇。『転職の思考法』著者で、ワンキャリア取締役の北野唯我氏を相手に、スタートアップならではの意思決定の事例や、若いうちの成功体験がもたらすメリットなどを語りました。 「チーム」の重要度が高まった理由 北野唯我氏（以下、北野）：チームが重要になってきたのはなぜでしょうか？ もともと重要だったけど、現状が追いついてきた感じなんですか？ それとも、より重要になってきたという解釈でしょうか？ 三好啓介氏（以下、三好）：僕は、「より重要になってきている」という感じだと思います。それは、「スピード」が何より大事になってきているからでしょうね。 北野：スピード。 三
平均で42歳ごろに限界を感じる…出世競争から｢降りた人｣が早期退職までにやっておくべきこと これから必要なのは出世欲でも会社愛でもない
その結果、やはり高齢になるほど、特に、35歳以降は採用されにくくなっていました。企業規模や採用担当者の属性による差は特になく（医療・教育・福祉の業界はやや年齢によるバイアスが少ない）、こうした年齢によるバイアスは広い範囲で見られました。 どの程度採用されにくくなるかというと、35歳を超えると、5歳分歳をとるごとに出身大学偏差値が10低下することと同程度の採用抑制効果が見られました。受験のときを思い返してみれば、偏差値10の差はかなり大きな差です。 学校や塾などで頑張った分の教育投資効果がまるごと失われています。その他にも、転職回数が多いほど、無職期間が長くなるほど、採用費（人材紹介費）が高くなるほど、採用されにくくなることも示されましたが、それらの効果とは独立して、年齢という要素だけで大きく人は採用されにくくなります。「35歳限界説」はかなり明確に、広く日本の転職市場に根強く残っていそうで
センスがいい！と言われる人の色使いの凄いコツ
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オンキヨー経営破綻「3つの原因」が浮き彫りにする、日の丸家電凋落の深層
京都大学経済学部卒業。1997年ソニー株式会社入社後、映像関連機器部門で商品企画、技術企画、事業本部長付商品戦略担当、ソニーユニバーシティ研究生などを歴任。筑波大学大学院（修士（経営学））、京都大学大学院（博士（経済学））で経営学を学び、神戸大学経済経営研究所准教授を経て2011年より早稲田大学ビジネススクール准教授。2016年より早稲田大学大学院経営管理研究科教授。早稲田大学IT戦略研究所研究員・早稲田大学台湾研究所研究員を兼務。ハーバード大学客員研究員、東海大学（台湾）訪問教授、京都大学経営管理大学院研究員、組織学会評議員、国際戦略経営研究学会理事などを歴任したほか、ソニー株式会社外部アドバイザー、台湾奇美実業グループ新視代科技顧問、ハウス食品グループ本社株式会社中央研究所顧問、(財)日本台湾交流協会貿易経済部日台ビジネスアライアンス委員なども務めた。現在、ビジネス・ブレークスルー大学
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