平均で42歳ごろに限界を感じる…出世競争から｢降りた人｣が早期退職までにやっておくべきこと これから必要なのは出世欲でも会社愛でもない

その結果、やはり高齢になるほど、特に、35歳以降は採用されにくくなっていました。企業規模や採用担当者の属性による差は特になく（医療・教育・福祉の業界はやや年齢によるバイアスが少ない）、こうした年齢によるバイアスは広い範囲で見られました。 どの程度採用されにくくなるかというと、35歳を超えると、5歳分歳をとるごとに出身大学偏差値が10低下することと同程度の採用抑制効果が見られました。受験のときを思い返してみれば、偏差値10の差はかなり大きな差です。 学校や塾などで頑張った分の教育投資効果がまるごと失われています。その他にも、転職回数が多いほど、無職期間が長くなるほど、採用費（人材紹介費）が高くなるほど、採用されにくくなることも示されましたが、それらの効果とは独立して、年齢という要素だけで大きく人は採用されにくくなります。「35歳限界説」はかなり明確に、広く日本の転職市場に根強く残っていそうで

[tanakamak]

人事論の言説は、仮説に基づく主張が多くて、その仮説の実証が疎かのまま... 時々の流れでピボットを変えるから、信頼性が無い。有体に言えば、サイエンスじゃなく、その要素も無い。/ 何か不都合な向きがあるようで。

[daigan]

ここまでのブコメ、全て本文読んでないと思われるｗ／表題に対する要約「日本企業は特に学びが社内に偏り過ぎているので、これからは興味関心の幅や限界を設定せずにいろんなものを学ぼうね」／人事論関係ない。

[snowboard_fan]

偏差値が下がる効果とか出てきてプレジデントらしいなーなんて感じたが記述元がパーソルか。派遣会社のシンクタンクの文と考えるとまた違う読み方ができる。

[p_shirokuma]

ここに書かれている中年に必要とされる能力は、人的流動性の高まった社会に最適化した個のありようであり、アイデンティティの可変性だ。そうかもしれんが、なんて非人間的なんだろうと私にはみえる。

[goldhead]

高卒のゴミ人間には無縁の話なのは読まなくてもわかる。とっくに人生を降りている。あとは自死か路上か刑務所か。

[frothmouth]

人事論