初めて介護夜勤に入る方へ、夜勤で大切な心構えを紹介。 仕事で特に覚えるべき内容、意識すべき動き方などをお伝えします。 介護夜勤ならではの特徴、注意点。 準備すべき事、勤務条件の細かな違い等も解説します。
初めて介護夜勤に入る方へ、夜勤で大切な心構えを紹介。 仕事で特に覚えるべき内容、意識すべき動き方などをお伝えします。 介護夜勤ならではの特徴、注意点。 準備すべき事、勤務条件の細かな違い等も解説します。
◆ 倒産件数の更なる増も 今月24日、厚生労働省の審議会で今年度の最低賃金の目安を50円引き上げる方針がまとめられました。【斉藤正行】 過去最大の上げ幅となりますが、介護現場にはどのような影響が及ぶのでしょうか。直近で示されているいくつかのデータも踏まえ、介護人材の確保に向けた状況整理とともに論考していきます。 物価高騰が長引く状況の中で、最低賃金を大幅に引き上げる方針には妥当性があります。介護職員にとっては、更なる処遇改善を期待することができるため、歓迎される施策と言えるでしょう。 一方で、人件費増による介護事業者の経営への影響は甚大であり、業界に大変大きな衝撃を与えています。 介護事業者は、無資格・未経験などの人材を雇用するにあたって、最低賃金をベースに給与規程を整備しているケースも少なくありません。最低賃金が上がれば、その最低ベースを引き上げる必要性が生じてきます。 ただし、最低賃金
「入浴介助がキツイ」というのは、介護職の多くが抱える悩み。 「毎日入浴介助ばかりでしんどい、もう辞めたい」という現職の方。 「介護に興味があるけど、できれば入浴介助は避けたい」と心配な方もいると思います。 今回は「入浴介助なしや入浴介助が楽な職場はある?」というテーマで語ります。 介護職でも「入浴介助ばかり」になりやすい働き方。 入浴介助が大変な職場が存在します。 その実情を伝えつつ、「入浴介助なし」や「楽」な施設・働き方をお伝えします。 個人でできる解決策も紹介するので、ぜひ解決の参考になれば幸いです。
介護施設の夜勤には、「忙しくて大変」「キツイ」というイメージが強いと思います。 職場により差はあるものの、実際もその通りで、仮眠や休憩もなかなか取れません。 夜間は職員も少なく、1人で何人もの利用者をみるワンオペでの夜勤も少なくないです。 今回はこの「介護施設に1人夜勤のキツさ」について、問題点を語ります。
介護で意外と厄介なのが、衣類や小物の名前付け。 特にタオルや下着など、衣類は数も多く大変。 デイサービスの利用や施設入居などで、苦労してるご家族も多いと思います。 当記事では、「介護の名前付けに役立つ、布用名前シール」をピックアップ。
介護士が給料を稼ぎたいと思った時、分かりやすい方法は夜勤に入る事。 夜勤手当により、収入を大きく増やす事ができます。 介護夜勤で稼ぐことを目的に、派遣などで夜勤専従として働く介護士も多くいます。 そこで当記事では、「夜勤専従介護士は稼げる?」というテーマでお話しします。
介護職のなかでも、人気の働き方がパート社員という方法。 所謂「介護パート」と呼ばれ、子育て中の主婦も無理なく働く事ができます。 今回は、介護パートの仕事を詳しくお話しします。
「介護のオムツ交換」に役立つ便利グッズ それでは早速、オムツ交換での必需品・便利グッズを紹介します。 長年の介護経験から、実際に使って役に立った持ち物をピックアップ。 各種の選び方も解説します。 ラバーシーツ(防水シーツ) ベッドでのオムツ交換が必要になった時、まず用意したいのがラバーシーツ。 これはベッドシーツの汚れを防ぐ為のシーツですね。 オムツ使用が始まると、尿漏れなど思わぬ事でシーツが汚れます。 そんな時に敷いておけば、防水シーツの交換のみで済ますことが出来ます。
突然だが、私は看護師をしている。同業者ならお馴染の入院期間が長く介護度が高いとされる内科の混合病棟。そこに私は新人で配属されてから今まで4年間勤務している。日々腰痛に悩まされ、終わらない業務に鳴り止まないナースコール。土地柄なのか文句を言った者勝ちだとでも思っているかの如く多いクレーム。正直、毎日疲弊しているし帰っても何もする気になれない。 そんな私が1年目の時、先輩看護師からふと「患者さんの前で涙を流してはいけないよ」と言われた。詳しい理由は聞いていないし、正直今でもあまりよくわかっていない。調べてもみたが、『時には涙を流すことも必要ですよ』なんていう謎のカウンセリング的な言葉が最後に出てくるばかりで明確な理由はわからず仕舞いだった。ただ、何となく、自分のなかでは「私たちはプロの医療従事者として、感情を露わにしてはいけないんだ」「患者さんやその家族の方には今まで歩いてきたその人たちの人生
企業に70歳までの就業機会確保への努力義務を課す「高年齢者雇用安定法」の改正案が通常国会に提出される。60代の働き手を増やし、少子高齢化で増え続ける社会保障費の支え手を広げる狙いがある。定年延長だけでなく、再就職の実現や起業支援などのメニューも加わるのが特徴だ。 改正案は通称「70歳定年法」。2019年6月の閣議で決定され、19年末に始まった政府の全世代型社会保障検討会議の中間報告で明記された。国会で成立すれば、早ければ21年4月から実施される見通しだ。 60代前半については既に、企業は「定年廃止」「定年延長」「継続雇用制度導入」のうちどれかで処遇する義務がある。60歳の定年を63歳に延ばしたり、従業員が希望すれば同じ企業かグループ企業で嘱託や契約社員などで継続雇用したりする必要がある。実行しなければ行政指導を経て最終的には社名が公表される。 厚生労働省の調べによると、19年6月現在で定年
スマートスピーカーにネットカメラ…介護エンジニアが「家族の見守り」をIT化したら #IT・テクノロジー#介護のコツ#介護離職#在宅介護 公開日 | 2020/01/14 更新日 | 2021/06/01 福村浩治 介護や福祉関連のサービスを開発している、介護エンジニアの福村浩治といいます。 私の兄は、私が小学2年生の頃、ジャーミノーマという脳にできる胚細胞腫瘍の一種を患い、右半身不随の知的障害者になりました。私はそれ以来、2016年に兄が44歳で亡くなるまでの30年以上にわたって、両親とともに在宅介護を経験しました。 介護にあたっては、さまざまな場面でエンジニアとしての知識や経験を生かしてきました。そこで今回は、介護エンジニアの私が実践してきた、介護や高齢者の見守りにおけるITツールの活用法を紹介します。 私の家族が在宅介護を選んだ理由 障害や病気、老化などで家族の介護が必要になったときの
少子高齢化の進展で人手不足が叫ばれる中、慢性的な人手不足にあえいでいる介護業界。日本介護予防協会によれば、2025年度には約38万人もの人手不足が予想されるという。 そんな人材確保が難しい介護業界に新風を吹き込んでいるのが、介護系スキルシェアサービスのスケッターだ。 スケッターは、人手が足りない介護施設と、介護施設で働きたい人材をマッチングするWebサービス。同サービスを運営するプラスロボの代表を務める鈴木亮平氏によれば、スケッターを通じて若い世代が介護施設で活躍するケースが増えているという。 スケッターは他の介護系スキルシェアサービスとどこが違うのか、なぜ、若者をひきつけているのか、このサービスによって介護施設の人材不足はどのような形で解消されるのか――。鈴木氏に聞いた。 介護施設の仕事は「介護」だけではなかった ―― 聞き手:編集部 後藤祥子 介護系スキルシェアサービスのスケッターは、
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く