介護業界の人手不足に“予想外の一手” 「若者が集まる」介護スキルシェアサービスはどうやって生まれたのか

少子高齢化の進展で人手不足が叫ばれる中、慢性的な人手不足にあえいでいる介護業界。日本介護予防協会によれば、2025年度には約38万人もの人手不足が予想されるという。 そんな人材確保が難しい介護業界に新風を吹き込んでいるのが、介護系スキルシェアサービスのスケッターだ。 スケッターは、人手が足りない介護施設と、介護施設で働きたい人材をマッチングするWebサービス。同サービスを運営するプラスロボの代表を務める鈴木亮平氏によれば、スケッターを通じて若い世代が介護施設で活躍するケースが増えているという。 スケッターは他の介護系スキルシェアサービスとどこが違うのか、なぜ、若者をひきつけているのか、このサービスによって介護施設の人材不足はどのような形で解消されるのか――。鈴木氏に聞いた。 介護施設の仕事は「介護」だけではなかった ―― 聞き手：編集部 後藤祥子 介護系スキルシェアサービスのスケッターは、

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”レクリエーションに困ったらスケッターを呼べばいい。これだけでもずいぶん、現場の助け” 奥さんがデイサービスのパートしてるけどレクリエ（https://recrea.jp/）の雑誌見てネタ考えてるみたいだから何となくわかる

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一発芸でも、どんな仕事に役立つかわからないって言うことか。

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うーむ

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“(特に職員の負担大きいレク系はニーズ高く、毎日内容を考えなければならなかったり、いざレクをやるとなっても、人前に出るのが苦手な職員もおり)実際に、それが原因で離職してしまう「レク離職」が起こっている”

[sora-papa]

これ、興味深いなあ。放課後デイとかでも活用できそう。