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企業が欲しいのは優秀な人よりも洗脳しやすい人 - 脱社畜ブログ
企業の採用試験を、純粋な能力試験だと勘違いしている人がいる。 もちろん、採用試験で能力が一切見られていないというわけではない。能力が高い、優秀な人はたしかに採用されやすくはある。しかし、優秀であればどんな会社でも無条件で内定がもらえるかというと、そんなことはない。能力がある人が、「社風に合わない」みたいな理由で落とされることは実際普通にある。 企業にとっては採用者の能力なんてある一定水準を超えてさえいれば割とどうでもいいことだったりする。もちろん、優秀であるに越したことはないのだけど、それ以上に重視されるのが「その会社でその人はうまくやっていけるのか」という要素だ。この要素は「社風にあっているか」と言い換えてもいい。 社風に合っているかどうかがよくわからなくても、企業がその人を自分のところの社風に「洗脳しやすい」と判断されれば採用されることになる。研修なり、職場の空気なりを使って、最終的に
「就活地獄」報道は本当か――就職氷河期と企業の採用満足度の関係性
「就活地獄」報道は本当か――就職氷河期と企業の採用満足度の関係性：サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」（1/3 ページ） 就活生は大変であるという話は、すでに過去のこと？ 先日、何気なく誠を眺めていたら、こんな記事に出くわしました。 →就活を漢字一文字で表すと――「苦」？「楽」？ 詳細は記事をご覧いただくとして……ここ2年ほどで就活生を取り巻く環境が大きく変化していることは、採用担当者や人材系のビジネスを展開している企業などの間では周知の事実です。しかし、メディアなどでは相変わらず「就活生はとても大変で、学生が疲弊している」「就活は生き地獄」といった話が花盛り。なぜそうなってしまうのか、というネタバラシをすると意外にややこしくなってしまうのでここではしませんが、最近の就活生が「実際、どんな感じなのか」を、データや雑感を交えて、少し紹介してみることにしましょう。 まずは、先ほどの調査から
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IT・営業の中途採用、求人増でも「即戦力いない！」 採用基準見直しも - 日本経済新聞
