提示年収1000万円以上！「第1回転職ドラフト特別回」が2024年3月に開催決定2024-01-25 11:00 この度、ワンランク上のキャリアが目指せるハイクラスエンジニア向け「第1回転職ドラフト特別回」の開催が決定しました！ 今回は、特別回と通常回の違い、特別回の開催スケジュールや参加条件についてお知らせします。 転職ドラフト特別回の特徴 特別回の最大の特徴は提示年収が1000万円以上ということです。 もちろん、本サービスの特徴の一つである提示年収90%ルールも変わらず適応されるので、内定年収が指名時の提示年収から大幅に下がる心配もありません。 開催スケジュール 2024年3月に開催される「第1回転職ドラフト特別回」の受付・開催スケジュールは以下のとおりです。 受付スケジュール 一次受付：2024年2月8日（木）11:00〜2024年2月21日（水）9:59 二次受付：2024年2月2

テックブログ運営に意欲的に取り組まれている企業にフォーカスしたインタビュー記事。 「運営体制の構築と運営のコツ」 「目標やゴールをどう描くか」 「アウトプットの促進」 の3つの切り口で、第2回はクラウド型の建築・建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を提供する、株式会社アンドパッド。 アンドパッドの鳩さんと土方さんにお話を伺います。 ■インタビュイープロフィール 株式会社アンドパッド　組織戦略部 技術広報エンジニア 鳩 洋子さん フリーランスのエンジニアとして8年ほどの活動経験を経て、受託開発会社にて、月額制アジャイル開発チームを提供するサービスの立ち上げを行い、事業企画と事業部CTOを兼任。現在はアンドパッドの組織戦略部にて、技術広報エンジニアとして採用広報・技術ブランディング活動を推進している。 株式会社アンドパッド　マネージャー 土方 哲雄さん エンタメ系企業、通信キャリアサー

前編の事例紹介編では各社の評価制度について、主要なポイントをまとめて紹介しましたが、インタビューは各社1時間ずつ、たっぷりと評価制度への熱い思いを語っていただきました。 そのため、まだまだご紹介しきれなかった部分がたくさんあります。 後編となる今回のインタビュー編では、企業側がどのような思いで評価に取り組んでいるか、メンバーとどのように向き合っているかを深堀りしていきます。 GMOペパボ株式会社 2012年 職位等級と給与制度の設計 2015年 評価基準をわかりやすく言語化（アクション評価と職種ごとの評価のあわせ技） 2020年 全社員共通の評価制度を作成 エンジニアの評価基準だった「作り上げる力」「先を見通す力」「影響を広げる力」の3軸がベース エンジニアには専用の職位制度がある 現在の全社共通の評価軸に、元々エンジニアの評価で使われていた基準が採用されているGMOペパボ。全社に採用され

転職などでエンジニアとしてのキャリアプランを見直すときに考えることは、お金・ワークライフバランス・目指すキャリア像など人それぞれですが、現職での評価や自身の市場価値について考える方も多いのではないでしょうか？ 一方、大切なことは知りつつも、所属企業の評価制度や自身の評価内容についてはなかなか深堀りする機会がないまま「まあ、こんなものだろう」と受け止めてしまいがちという声も聞きます。 自分に対する客観的な評価や市場評価との対比を知ることで、いままで見えていなかったキャリアプランが選択肢として見えてくることもあります。 そこでこの記事では、評価に対するもやもやの正体を探りながら、実際の企業で行われている評価の実例を通して、エンジニアの評価について考えていきます。 従業員のキャリア形成支援に向けた企業内の取り組みや評価に対する思いを知り、理解することから、キャリアをどう作っていくかのヒントを見つ

【自己推薦機能提供終了のお知らせ】 2024年10月11日(金)に「自己推薦機能」の提供を終了いたします。詳細は **[リリースノート](https://job-draft.jp/release)** をご確認ください。 【転職成功プレゼント変更のお知らせ】 2024年10月1日(火)0:00以降のプレゼント申請分より、プレゼントが変更となりました。詳細は**[プレゼントページ](https://job-draft.jp/user/presents)**をご確認ください。

登録画面から404ページまで。転職ドラフトのUI/UXにまつわるお話2019-04-05 08:00 こんにちは。転職ドラフト開発担当です。 今回は、転職ドラフトのUI/UXにまつわるお話です。 転職ドラフトでは、サービスとしてのKPIに直接つながらなくても、エンジニアに特化した転職サイトとしてのこだわりや、転職市場に対しての我々の思想を反映するような機能を積極的に実装しています。 そんなこと言われてもピンと来ないと思うので、具体例をいくつかご紹介していきますね。 エンジニアのエンジニアによるエンジニアのためのサービス 転職ドラフトは、エンジニアのためのサービスです。 だからこそ、エンジニアの使い勝手にこだわっています。 サインアップのバリデーションは正規表現で ー バリデーションにひっかかるのも、山のようにある入力ルールを読むのも面倒。エンジニアなら、正規表現で書かれた方がわかりやすいで

肉体はターミナルであり、筋トレはコマンドだ！知られざる筋肉エンジニアの生態に迫る2018-07-04 10:55 「筋肉エンジニア」をご存知だろうか？ 日がなPCを前に座って仕事をしている「ITエンジニア」と「筋肉」は言葉としても対極で、それが合体していることに違和感を覚える人もいるだろう。しかし、超肉体派の筋肉エンジニアは実在する。 彼らは、普段は仕事としてプログラムを書きつつ、プライベートでは100kg以上のベンチプレスを上げ、ときにはコンテストにも出場している。 ということで、今回はそんな筋肉エンジニアが、何のために筋肉を鍛えているのか？　どんな生活を送っているのか？　その筋肉は仕事で活かされているのか？　などなど気になることを、まったく筋トレに縁がないエンジニアである私、megayaが取材してきた。 なおこの企画は自分のリアルな市場価値がわかるエンジニア向け転職サービス「転職ドラフ

早くも７回目の開催を終え、９月には次回の開催を控えた転職ドラフト。 今回は、過去のドラフト結果など各種データを収集し、分析した結果分かった、「年収800万円以上で指名されたユーザー」と、「年収400万円以下でしか指名されなかったor1指名もされなかったユーザー」の違いを公開します。 一つの傾向として、キャリアを考えるきっかけになれば幸いです。 【集計対象】 第1回から第7回までの転職ドラフトにおいて、「年収800万円以上で指名されたユーザー」 213名と「年収400万円以下でしか指名されなかったor1指名もされなかったユーザー」 308名 年齢 VS 年収 ※年齢についての分析結果は、8/30に追加しました。 年収は年齢に比例するのか？エンジニアもやはり年功序列なのか？ 「年収800万円以上で指名されたユーザー」 と「年収400万円以下でしか指名されなかったor1指名もされなかったユーザー

いい採用の秘訣は“エモさ”。Fringe81と転職ドラフトが再確認した採用の本質2017-07-27 15:22 エンジニア出身で、現在は人事を担当する“ジンジニア”の佐藤氏は、転職ドラフトを使ってみて、そのサービスの特異性に驚いたのだという。そんな同社は、転職ドラフトで無事採用を成功させている。 ということで今回は、使ったからわかる転職ドラフトの特色を、転職ドラフトのエンジニアであるマコトと佐藤氏がディスカッション。サービスにこめられた思想から、エンジニア採用の本質の話まで、エンジニア同士だから言える、「いい採用」論が繰り広げられた。 Fringe81株式会社 佐藤拓人（さとう・たくと） 1986年生まれ。秋田県出身。北海道大学卒。ウェブ広告代理店の営業を経て、14年、Fringe81にエンジニアとして参画。17年から、エンジニア採用にフルコミットし、エンジニア目線を持った“ジンジニア”

from “engineer draft” and “designer draft” creators: A new draft is coming soon this winter.

【営業時間のお知らせ】社内行事のため営業時間を下記の通りとさせていただきます。 ・2024年7月1日（月）12時まで ・2024年7月2日（火）14時まで こんにちは！転職ドラフト審査チームです。 登録後、審査に通過した人のみが参加できる転職ドラフトで、私たち審査チームはレジュメのチェックとフィードバックを行っています。 日々、たくさんの方の審査を行っていくなかで、 「実力はありそうなのに書き方がもったいない！」 というケースが多々見られます。 「誰もが絶賛するレジュメはこれだ！」と言い切るのは難しいのですが、やりがちなアンチパターンには共通点があることも。 そのなかには、気づいていないだけでやってしまいがちなことも意外と多いのです。 審査に通過していない人も通過済みの人も、今後の指名額アップのために、この記事を読みながらご自身のレジュメを見直してみてはいかがでしょうか？ 実力はいかに？プ

メールアドレスのみで、事前登録を受付中。開催日時や本登録開始などの情報を優先的にご案内します。 たくさんのエントリーをお待ちしています！ ※開催等のご連絡のためにのみ使用します。

9/26に以下、転職ドラフトReport記事にてご報告いたしました件につきまして、追加調査をいたしました。 提示年収に関する事実確認、転職ドラフトの見解と今後の対策について 追加調査結果 調査目的 以下2点について、調査いたしました。 ①9/26にご報告した事例と類似した指名（変動残業代（※1）を除くと内定時年収が提示年収の90%（※2）に満たない指名）の有無の確認 ②各企業様の転職ドラフト上での提示年収に、残業代や賞与等が含まれているかの確認 調査方法 ①・②の各調査とも、以下の方法にて調査を実施いたしました。 第1回及び第2回転職ドラフトにて指名を承諾しており、かつ退会済みでないユーザー様合計267名並びに第1回及び第2回転職ドラフトにご参画いただいた全ての企業様合計45社を対象とするアンケート 上記アンケート結果から判明した、提示年収に変動残業代が含まれており、かつ、内定時年収が提示

9/25に以下、転職ドラフトReport記事にてご報告いたしました件につきまして、事実確認をいたしました。 転職ドラフト経由での選考における提示年収に関する問題について 発生事象 ・提示年収550万円のユーザーから、内定時年収としてブログにあるような提示がされたと報告があった。以下引用する。 実際に提示された金額は4,288,000円、月給では268,000円。 人事担当者の説明では、この金額にみなし残業時間25時間分が付き実際には4,912,228円になる。 更に社員の月平均残業時間30時間の場合なら5,037,064円、参考までに月45時間残業した場合には5,411,608円になりますとの事。 ・4,912,228円は5,500,000円の90%に満たない ・みなし残業代、および通常の残業代を提示年収に含むことは、不適切なのではないかとの指摘をユーザー様よりいただく ・ブログにあったお