Androidで縦向き（Portrait）でカメラを使う方法 （主にAndroid2.x向け） - dai1741's blog
縦向きカメラを使うのは意外に難しい。 要点 Androidのカメラは横向きが基本。 Android2.1以前では、縦向きカメラが使用できるかどうかは実装依存。Camera.Parameters.set("rotation", 90); とすると、一部端末で縦向き表示になる。 Android2.2以降では、Camera.setDisplayOrientation(int)を使うことで縦向きにすることができる。 縦向きカメラを使ってもCamera.takePicture()を使って得られた画像は横向きのままなので、手動で変換する必要がある。 カメラを使う Androidでカメラを使うには、以下のようなコードを書く。詳しくはAPI DemosのCameraPreview.javaとかを見よう。 mCamera = Camera.open(); //カメラを用意 mCamera.setPrevie
「30歳を過ぎると起業が難しくなる」と言われる理由
僕はシード投資家です。シードとは、会社と事業の設立準備をしている段階を意味するのですが、今後、どのような市場を狙い、どのような事業を展開させていくか、などはこのタイミングで検討します。 僕は21～52歳という幅広い年齢層の起業家たちを支援していますが、基本的に若い・若くないに関わらず「スタートアップをやれる気配」があれば支援することにしています。一方で、やはり年齢が高くなればなるほど、スタートアップをやるのが難しくなる傾向があるなぁと感じてしまいます。 30歳過ぎると起業が難しくなるなぜ、年齢が高くなるほど、スタートアップをやるのが難しくなるのでしょうか。 まず、スタートアップをやるときは、年齢が高い人ほど経験や実績が邪魔になってしまうということが挙げられます。 人は、経験値が増えると「何かをうまくやること」が上手になります。しかし、スタートアップでは、どんな事業がヒットするのかわからない
サイボウズはなぜ、“社員が会社を辞めやすい”人事制度を作ったのか？ | CAREER HACK
離職率を劇的に低下させたサイボウズが新たに整えた制度は、なんと「社員が会社を辞めやすい」制度だった。「育自分休暇」という制度が生まれる背景とは一体何なのか？その活用のされ方やサイボウズが目指す組織の理想形に迫った。 ▼サイボウズ社長・青野氏へのインタビュー第1弾 サイボウズ青野社長に聞く、離職率を28％から4％に下げる方法。 退職後、6年間復帰可能な制度 様々な人事制度を整えることで、社員個人個人の求めるワークスタイルを実現し、一時は28％まで高まった離職率を4％まで低下させたサイボウズ。 しかしサイボウズは昨年、一風変わった「育自分休暇」という制度を整えている。35歳以下のエンジニアやスタッフを対象とした、転職や留学など、環境を変えて自分を成長させるために利用できる制度で、利用者には「再入社パスポート」が交付され、退職後6年間は復帰が可能というものだ。 「人事制度は常に変わっていくもの」
サイボウズ青野社長に聞く、離職率を28％から4％に下げる方法。 | キャリアハック（CAREER HACK）
人材の獲得もさることながら、優秀な人材に、いかに自社で長く活躍してもらうかもWEB・IT業界の抱える大きな課題の一つ。そんな中サイボウズが、28％の離職率を4％にまで改善できた理由の一つに、多様なワークスタイルを実現する制度の充実があった。効果を出す制度が生まれる背景やプロセスとは？ サイボウズが多様なワークスタイルを求めるワケとは？ 人材の流動が激しいWEB・IT業界。自らの成長のため、またより良い環境に身を置くために、転職を繰り返すエンジニア・クリエイターも多いことだろう。 その業界において、注目したい企業がある。企業や組織内の情報共有やコミュニケーションを支援するグループウェアの開発を手掛けるサイボウズだ。 サイボウズが長年取り組んでいるのがよりよいチームワーク、そして多様なワークスタイルの実現。 今回、お話を伺ったサイボウズ社長・青野慶久氏が社長に就任した年の離職率はなんと28％に
Twitter荒らしのブロックリスト共有は「やり過ぎ」の声 イギリスで議論白熱 - 週刊アスキー
「Twitterのトロールは、名前をさらされ、辱めを受けるべきか？」 英語圏で、掲示板やブログのコメントに否定的な書き込みなどの迷惑行為・荒らしを繰り返す人を「インターネット・トロル（Internet-Troll）」と呼ぶ。（英語圏では「トロール」のことを「厄介者」と指す） 「より安心して利用できる環境のためにブロックリストを共有できるようにしました」というTwitterでのブロックリストの共有機能。国内の利用者でも賛否が分かれているが、海外でも話題となっている。 11日、ガーディアンに英国での弁護士や大学関係者などの専門家がコメントを残している。 なかでもクリスティン・プラット氏（National Bullying Helpline創設者）は、「ネット中毒者の身元（編集部注：Twitterアカウント）を明らかにすることは、憎しみを誘発するだけ。『危険』で『無責任』だろう」と述べている。
職場環境劣悪だったITベンチャー、なぜ離職率激減？再入社可、副業自由、社長も育休…
青野慶久氏がサイボウズの社長に就任した2005年の直後、同社社員の離職率は28％に急上昇した。危機感を覚えた青野氏が人事制度の見直しを図った結果、離職率は毎年下がり続け、10年には5％に低下、この3年間は5％弱で推移している。 なにが、サイボウズの離職率を下げる原動力になったのだろうか。去る6月25日、PwCあらた監査法人が都内で開いたセミナーで、青野氏は実情を明かした。 青野氏は、自らを「ITベンチャーを立ち上げたぐらいなので、ワーカホリックの類いの人間です。職場で死ねたら本望という感じで、夜も布団の中でパソコンの画面を見ながらまぶたが落ちる瞬間が、私にとってはエクスタシー」と自嘲気味に語る。 1997年の創業以降、同社の年間離職率は15～20％で推移してきた。この水準は、ITベンチャーでは決して珍しくない。 「ITベンチャーの平均離職率は20％ぐらいなので、『こんなもんだろう』と、さほ
石原氏、新国立の財源捻出策「都民以外の通勤者から徴収したら」（1/3ページ）
石原慎太郎・元東京都知事（８２）は１２日、フジテレビの「新報道２００１」に出演し、総工費が２５２０億円に膨らんだ２０２０年東京五輪・パラリンピックのメーン会場、新国立競技場の財源捻出策として、東京都による新税導入を提唱した。通勤などで東京都内に流入する都外在住者を対象にして毎月１０００円を徴収すれば、年間約６００億円が入ると指摘。舛添要一都知事（６６）に導入を強く訴えた。
『がっこうぐらし！』原作ネタバレ・考察・アニメ改変ポイントまとめ！ | にじぽい
『がっこうぐらし！』原作コミックスのネタバレ・考察・アニメでの改変ポイントなどのまとめです。 ゆきの症状、めぐねぇの正体、学校の秘密など、物語の根幹にかかわる壮大なネタバレを含みますので、ネタバレが嫌な方は記事閲覧をおやめください。また、読む際は自己責任でお願い致します。 ●そもそもの世界設定とは？なぜゾンビが発生したのか。 ⇒めぐねぇが管理を任されてた「職員用緊急避難マニュアル」によると、軍が開発した生物兵器による感染症の蔓延（パンデミック）により引き起こされた事態であることが想定できる。 感染の発端となった事象は不明なままであるが、ゾンビ化した人間に噛まれると、その人間もゾンビ化してしまうことから、それがパンデミック汚染の伝染径路になっていると考えられる。 しかしながら、なぜこのような事態が引き起こされたのか直接的な要因は不明。 ※原作第3巻より ●ゆきの症状 めぐねぇが設立した「学園
【ネタバレ】『がっこうぐらし！』1話に仕掛けられた謎やフラグ、考察まとめ！ | にじぽい
『がっこうぐらし！』1話に仕掛けられた数々の不審な点、謎、フラグ、意味深なポイントの考察まとめです。 ＭＸで、「がっこうぐらし！」をご覧の方、ありがとうございました！ 色々なカットに細かな遊びがありますので、最初から見返すとあらたな発見があるかもです！ 来週もどうかよろしく！ #がっこうぐらし — 海法 紀光 (@nk12) 2015, 7月 9 ●学校で寝泊まりする部活という異常性と「家に帰ると危ない」という不自然な会話 ゆき「そう言えばこの前、部活忘れてうっかり家に帰りそうになっちゃって・・」 みーくん「あぶねーなぁ」 ⇒家に帰るのが危ない？家に帰れない？ ●意味深なOPの歌詞 ・歌詞「私達はここにいます。ここには夢がちゃんとある」 ・風船でメッセージを空へ飛ばしている演出。 ⇒自分たちの存在を訴えてる？”ここ”以外には夢がない？ ⇒学校の外へ自分たちの存在を伝えようとしている？ ●く
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「ペイパル・マフィア」が世界を変える!?
INTERVIEW この10人のイマジネーションが、日本に変革をもたらす：VOL.1_佐俣アンリ
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