実録！これが精神障害者の末路だ！
ちょっと前に「障害者は障害者雇用行けや」という話があった気がします。まあ障害者雇用で自立した生活を営むのはわりと難しいのですが、僕は障害者雇用と障害年金と同居している彼女の障害年金で生計を立てることができております。 上記の通り多少特殊な生活形態ではあるものの、何かの参考になるかもしれませんので、僕たちがどうやって糊口を凌いでいるか書いてみます。 家計収入バイト40,000円障害厚生年金3級（増田）50,000円障害基礎年金2級（彼女）65,000円計155,000円 支出家賃35,000円水道光熱費15,000円食費50,000円交通費10,000円通信費10,000円保健医療5,000円その他15,000円計140,000円 どんぶり勘定なので正確な計算はできていませんが、めちゃくちゃ間違っているということはないと思います。 家賃がやっすいのがでかいですね。地方都市の狭いアパートに二人
障害者を雇用すると企業の業績が伸びる理由
コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕
障害者雇用率4月引き上げ 問われる健常者との賃金格差 - 日本経済新聞
障害者法定雇用率が2024年度から段階的に引き上げられ、現在の2.3%から26年度に2.7%になる。それを前に、企業が対応に追われている。ダイバーシティー&インクルージョン（D&I、多様性と包摂性）の取り組みや社会意識の変化を受け、企業で雇用される障害者の数は23年6月1日時点で、64万2178人と対前年で4.6%増加した（厚生労働省調べ）。常時雇用する従業員に占める割合（実雇用
障がい者のキャリアアップは？職種別のキャリアまとめ | 障がい者としごとマガジン
障がい者雇用でもキャリアアップをしたいと望みつつも「障がい者雇用だからキャリアアップは無理」と諦めている方もいらっしゃるかもしれません。しかし、障がい者であっても、体調が安定しており、キャリアアップに必要な経験や資格などがあればキャリアアップを目指すことは可能です。 今回は、障がい者雇用で多い職種別に、キャリアアップの方法を解説します。 障がい者雇用でのキャリアアップは可能？ 障がい者雇用での就職を検討している方にとって、気になることの一つがキャリアアップ。「自身の仕事の幅を広げたい」「昇進・昇給を目指したい」などキャリアアップの理由は、一般雇用の方と同様にさまざまです。しかし、障がい者雇用ではキャリアアップは不可能ではないか、と心配な方も多いことでしょう。 障がい者雇用における雇用形態で、正社員の方は全体の4人に1人とされています。また、社員の中でも役職に就いている方は10％以下で、90
従業員のほとんどが精神・発達障がいを持つメンバー。障がい者も健常者も「能力を活かせる職場」とは？ | キャリアは道なり | mi-mollet（ミモレ） | 明日の私へ、小さな一歩！（1/4）
今の社会では、障がいを持っていると働き方が限られる、なかなか特性を理解してもらえない、能力を活かせる仕事が見つからないといった現状があります。そんな中、ゲーム・アニメ事業などに加え、最近ではメタバースにも力を入れているグリーの特例子会社として設立された「グリービジネスオペレーションズ」（以下、GBO）は、障がい者雇用を積極的に行っており、従業員のほとんどが精神・発達障がいを持つメンバーで構成されているそうです。GBOが担う業務は200種以上。その中にはもちろん、単純作業だけではなく高度な業務も含まれます。同社が考える「障がいを持った人が能力を活かせる職場」とは――？ 社長の山本千晴さんにお話を伺いました。 山本千晴（やまもと・ちはる）さん グリービジネスオペレーションズ株式会社 代表取締役社長。神奈川県生まれ。早稲田大学法学部、同大学大学院法学研究科博士前期課程 修士（法学）、同大学大学院
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
就労パスポート
