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アメリカ・フィラデルフィアをメインにリクルーター兼コンサルタントをしているDave Fecak氏は、長年のキャリアの中で、幅広い会社や組織で何千人もの面接をやってきました。その間にFecak氏は、複数の管理職が同じようなスキルや経歴を持った人を求めているわけではないが、採用されない面接者には共通のパターンがあることに気が付きました。 Fecak氏は面接に失敗しがちな人として、大きく6つのパターンを挙げました。 1. 広く浅いだけで深みのない面接者 いわゆる「何でも屋」の無難な受け答えです。何度も転職を繰り返してきているような人たちは、特にそうなりがち。様々な環境で働いてきた経験は明確な事実として残りますが、スキルや経験を十分に掘り下げるだけ長く勤めていなければ意味がありません。企業はあなたのスキル全体の中から、少なくとも深みのあるものを探します。 2. エリート意識や選民意識が表れている面
中古住宅には「立地を選べる」「安く買える」「好きに造り変えられる」などメリットも多いが、新築に比べると「耐震性」「省エネ性」に劣るものが多い。そこをリスクと捉え、効果的なリスクコントロールを図る手法が、購入時の「耐震改修」と「省エネ改修」だ。 3・11震災が変えた 熟年夫婦の住まい方 「あの地震が夜、寝ているときに起きていたら、死んでいたかもしれない」と、東日本大震災当日を振り返るのは、東京都台東区に住むT・Kさん(65歳)。 浅草の隣町の田原町にあるマンションは築37年。地震発生後に帰宅してドアを開けたら、室内は足の踏み場もない散乱状態。長年、趣味で集めてきた骨董、茶道具、絵画から書籍まで、多くのものが壁面収納から飛び出し、ぶつかって壊れていた。廃棄処分した品は段ボール16箱分に及んだという。 さらに各室、重厚な無垢の木の家具を置いていたため、それらが転倒した結果、壁や床にいくつも穴が開
ニシザワ カズヒコ/1989年3月一橋大学社会学部卒業、同年年4月 三井銀行入行、98年より現職。2002年年3月法政大学修士(経済学)。主な著書に『税と社会保障の抜本改革』(日本経済新聞出版社、11年6月)、『年金制度は誰のものか』(日本経済新聞出版社08年4月、第51回日経・経済図書文化賞) など。 西沢和彦の「税と社会保障抜本改革」入門 増加する社会保障費の財源確保に向けて、政府は消費税引き上げの議論を本格化させている。だが、社会保障をめぐる議論は複雑かつ専門的で、国民は改革の是非を判断できない状態に置かれている。社会保障の専門家として名高い日本総研の西沢和彦主任研究員が、年金をはじめとする社会保障制度の仕組みと問題点を、できるだけ平易に解説し、ひとりひとりがこの問題を考える材料を提供する。 バックナンバー一覧 消費税率を引き上げると、医療機関の経営が打撃を受けるというパラドックスが
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