会社を辞めてからの転職活動は危険！転職を始めるベストな時期とは？ | 転職エージェントを使い倒せ！
転職活動をする際には、2つのパターンがあると思います。 1つは、会社で働きながら他の会社の面接を受ける方法。 そしてもう1つは、今の会社を辞めてから転職活動を行う方法です。 その人の状況によるので一概にどっちが良いのかは言えませんが、一般的には仕事をしながら転職活動をするのが望ましいですね。 会社を辞めてから転職活動を始めると、すぐに仕事が決まらないかもしれないというリスクがあります。 離職期間が長くなるほど、書類選考や面接の通過率が下がってしまうわけです。 ますます仕事が決まりにくくなるという悪循環にハマるので、安易に仕事を辞めないことが大切だといえるでしょう。 ここでは、転職時に伴うリスクについて解説をします。 最近は、人員整理の一環で早期退職者を募集する企業が増えてきました。 通常の定年よりも早く会社を辞めることで、退職金にプラスアルファが加算されるので金銭的にメリットがあります。
｢PDCAを回せない人｣にありがちな甘い計画
慎重さと大胆さのバランスが肝になる計画 PDCAサイクルの最初は計画（Plan）だ。 私の感覚ではPDCAで失敗する人の50％はこの計画フェーズで失敗している。失敗する原因は大きく分けて2つある。慎重になりすぎるか、雑になりすぎるかだ。このあたりは本人の性格や企業文化などで違いがよく出る。 石橋を叩いてなお、ためらってしまうような慎重派なら、計画と聞くだけで体がこわばる。「計画を立てるなら絶対に間違ってはならない」と思うからだ。 もしこれが会社で、新規事業を検討している経営者が慎重派だと、おそらく社員たちは延々と市場調査に駆り出されることになるだろう。その間にも市場はどんどん変化するというのにである。そして毎月の会議で議題に取り上げられては「もう少し様子を見よう」というお決まりの文句が発せられることになる。こうしたリーダーがいる組織はPDCAサイクルが回りにくい。 かたや思いつきで動く人が
社内SEに転職するにはどうすればいい？社内SE適正を調べるために、スキル・経験の棚卸しをしてみた - 意識低い系ドットコム
ITシステム関連の仕事に就いている人で、いわゆる「社内SE」という職種に憧れを抱いている人って多いんじゃ無いでしょうか？かくいう僕もそのうちの１人です。 社内SEとは、社内システムの開発・運用・保守などを担当する職種です。ざっくり言ってしまうとIT関連の便利屋さんといったところでしょうか？ www.elite-network.co.jp 社内SEとは、自社の情報システムの企画や、安定的なシステム運用を担う職業です。 例えば、業務改善を実現する為にERPを導入したり、あるいは、新たな営業支援システムを企画したりと、自社のビジネスを円滑に推進する為のシステム企画、リニューアルを行ったりします。 また、時には各部署の担当者と連携して、システム要件を取りまとめたりもします。 同じSEでも、社内SEと客先常駐型SEでは大違い あまりシステム開発関連の業界に馴染みのない人にとっては、システムエンジニア
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