採用面接での「何か質問はありますか？」をチャンスに変える5つの質問例 | ライフハッカー・ジャパンデスク配線がスッキリ。Ankerの全部入り12 in 1モニタースタンドが突然8,250円OFFされてた #Amazonセール
エンタープライズ：激震するアプリケーション業界
Salesforce.comのもうひとつの顔 ［海外記事］ Salesforce.comは全社を挙げて社会貢献活動に努めている。全世界の同社社員の85％が社会貢献活動に参加しており、総労働時間の1％相当を社会に還元しているという。［9/16 08:42］ 「日本市場を足がかりにアジアへ」とSalesforce幹部 ［海外記事］ 当初から口コミによる顧客拡大というマーケティング手法を重視してきたSalesforce.com。OracleによるSiebel買収で変化はあるのか？ マーケティングを統括するロビンソンSVPに話を聞いた。［9/14 17:41］
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日系企業が世界シェアの７割を獲得している電子部品の各社（京都企業で京セラ・日本電産・村田製作所・ロームなど、半導体パッケージングで新光電気・イビデン・日本特殊陶業・・）の競争戦略に関し、産業アナリストの林隆一氏が電子材料２００５年４月号に寄稿してくれた次の戦略モデル分類が参考になります。 - 青草新吾の惺々著考 glocaleigyo
産業アナリストの林隆一氏は、電子部品１５兆円の受動部品・変換部品・接続部品の分野で、持続的に成功してきている企業を以下のように分類しています。 日本電産・京セラ・イビデンが、誰よりも早く当たり前のことを当たり前に行う［シンプルルール戦略］。 ローム・ヒロセ電機・キーエンス・マブチモーター・新光電気が、シェアは高くなくても自社の強みを発揮できる市場を自ら定義することで高い参入障壁を構築する［ポジショニング戦略］。 村田製作所・ＴＤＫ・日東電工・ミネベア・ＮＴＫが、コアコンピタンスで圧倒的な比較優位を確保する［資源戦略］。 参考：工業調査会「電子材料２００５年４月号−エレクトロクス産業における電子部品産業の位置づけと業界地図」
人事面接官３人が覆面で語る「技術以上にヒトを見る」｜【Tech総研】
まず聞いたのは「こんな人はNo Thank You!」といった応募者。実務経験や技術力を語る以前にこの「烙印」を押されてしまうと、採用において圧倒的な不利になる。取材前はどんなエンジニアだろうかと興味津々だったが、聞いて思わず納得した。 困るのはビジネスマナーを知らない人です。コートを着たまま応接室まで行き、コートを脱いで勝手にハンガーに掛け、カバンを隣の席（イスの上）にさっさと置く。また、「面接に来てやっている」という尊大な態度で接する。こんな人を仲間として迎えて、お客様の前に出せるでしょうか。 私が受付に出て部屋までご案内し、お茶を出すこともありますが、この1～2分での人物評価は8割方当たります。2次の技術面接でも同じ意見が出てくるのです。それは、こうした不快感を相手に与えていることに、当の本人が気づいていないからでしょう。つまり、その人の「地」なのでリカバリーが難しい。マナーや態度だ
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