2010年11月27日21:00 新卒雇う余裕があるなら年寄りを雇え 京都地裁 カテゴリ zarutoro 「高年齢者雇用安定法」が改正されたから、企業は65歳まで雇い続けなくちゃならなくて、業績不振でも新卒を採る余裕があるんだったら、雇止めしちゃダメなんだって。 定年後の雇い止めは無効「雇用継続期待できる」 京都地裁 - MSN産経 大島真一裁判官は「業績不振で人員削減の必要性は認められるが、新卒も雇用するなど、雇い止めを回避する義務を尽くしていない」と述べた。 日本の未来は明るいな! 週刊 東洋経済 2010年 11/13号 [雑誌] カテゴリなしの他の記事