中途採用の職員が力を発揮しやすい大学の状態 - 松宮慎治の憂鬱近年ではさまざまな大学で職員の中途採用を行っている。 今日は，中途採用の職員が，どういう状態を備えた大学であれば力を発揮しやすいのか，ということを考えてみたい。 なお，ここではあくまでも他の職種から転職してこられた方を対象とし，前職も大学職員であった，という方のことは議論の対象外とする。 以前からこの問題には関心があった。 さまざまな大学の職員の方と接する中で，同じ中途採用といっても，うまく活躍してくださる方と，そうでない方に分かれるのだなあ，と思っていたからである。 もちろん，そのように緩やかに二分化していくことは新卒でもありうることではあるが，中途採用というのは基本的に前職の経験を生かす，ということが期待されているのであるから，何らかの理由によってうまく活躍できない，というような状況になるのはもったいない。 なぜ，同じ中途採用であってもこのような差が生まれるのだろうか？という疑問を抱い
