中途採用の職員が力を発揮しやすい大学の状態 - 松宮慎治の憂鬱

近年ではさまざまな大学で職員の中途採用を行っている。 今日は，中途採用の職員が，どういう状態を備えた大学であれば力を発揮しやすいのか，ということを考えてみたい。 なお，ここではあくまでも他の職種から転職してこられた方を対象とし，前職も大学職員であった，という方のことは議論の対象外とする。 以前からこの問題には関心があった。 さまざまな大学の職員の方と接する中で，同じ中途採用といっても，うまく活躍してくださる方と，そうでない方に分かれるのだなあ，と思っていたからである。 もちろん，そのように緩やかに二分化していくことは新卒でもありうることではあるが，中途採用というのは基本的に前職の経験を生かす，ということが期待されているのであるから，何らかの理由によってうまく活躍できない，というような状況になるのはもったいない。 なぜ，同じ中途採用であってもこのような差が生まれるのだろうか？という疑問を抱い

[shigak19]

この御時世で中途採用者に魅力的な「待遇」というものがまず想定し辛いし、そもそも大学側も能力はあっても大学自体に全く興味がなく知ろうともしない人を採用してもしょうがないというか選考過程に問題がある気が

[kitone]

新卒／中途関係なく、「大学という組織や業界全体のことを勉強され」ない方なんてやっていけないのではと思うけど、どうなんだろう。／待遇が魅力的なそれでいいじゃない、と安月給としては思う。

[high190]

"中途採用の方には，所属になじむことはあまり気にせず，大学という組織や業界全体で援用しうる文脈（文化）から獲得していけばよい，ということ"

[sakahashi]

中途の人はローカルルールは無視して基本ルールを身に付けましょうって話しですかね。フリンジでもちゃんと学習しないとコア人材にはなれないような気もしますが、そういう話しでもないのかな。

[zuna]

私が匙を投げて辞めた2社はいずれも組織内限定の固有文脈が濃く、それは古株社員が既得権を最大化するために敢えてそうしてる感じだった。目の前のアホを利するためだけの苦役なんて耐えられんわ。

[egamiday2009]

これはよくわかる。大学は都市でもあり田舎村でもある。

[riddim_m]

"中途採用の方が早めにフィットできる環境を整えるため，まずは自分から，意味のなさそうな，価値の薄そうな組織内の固有の文脈（文化）については，まずは自分が先陣を切って無視していきたいと考える"