FDEという求人タイトルを最近よく見るようになりました。事業に深く入り込み、AIとコードで成果を出す、新しい時代の越境型エンジニア。そう謳う求人票を読むと、たしかに魅力的に見えます。ただ、複数社の求人を読み比べてみると、同じFDEという肩書なのに、実際に求められているものが企業ごとにかなり違うことに気づきます。ある会社は経営課題の整理を求め、ある会社は生成AIで便利ツールを作ることを期待し、ある会社は事業ドメインに踏み込んでスクラッチで内製プロダクトを組むことを想定している。読み比べた候補者の側から見ると、「結局、自分はこの会社で何者として評価されるのか」が、求人票だけでは判断できなくなっています。 エンジニアとしての時間軸の中で、どこを伸ばし、何を成果として残すか。これは候補者にとって死活問題です。にもかかわらず、FDEという肩書はそこを覆い隠してしまう。今回の記事では、この「肩書だけで

