藤田晋『退職金とミスマッチ制度』
先週の社員総会で、いくつかの新しい人事制度 を発表しました。 そのうちのひとつ、 退職金制度をスタートしました。 これまでも何度も役員会で議論してきたの ですが、定年を迎えるような年齢の社員が 皆無なため見送ってきました。 未来の当社の姿に見通しが立てにくいことや、 現在をベースに決めて、将来の経営陣に 禍根を残すような制度にしてはいけないと 考えていたからです。 現在の当社の社員の年齢分布は大半が ２０代と３０代です。 しかしながら、当社のミッションステートメント にもある「有能な人材が長期に渡って働ける 環境を実現」させるため、安心して腰を据えて 働いてもらうために今回制度導入に踏み切り ました。 上の図の年齢構成は３０年後には２０代から ６０代までバランスの良い会社にしていきたい と思っています。 当社の退職金制度の特徴は、 ・３０代から積立開始、４０代から受け取れます。 ・業績連動
お洒落なgifを淡々と貼って行く : まめ速
1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/10(月) 19:32:30.92ID:WKVFtnuu0 こんな感じの 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/10(月) 19:35:39.71ID:WKVFtnuu0 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/10(月) 19:36:38.70ID:gi1qSk5L0 うおっびっくりしたー 心臓止まりかけたわ… 4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/10(月) 19:38:10.74ID:WKVFtnuu0 5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/10(月) 19:40:30.01ID:WKVFtnuu0 6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/10(月) 19:42:16.27
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