アディ・ギル号に関する覚え書き - さぼり記
ちょっと小耳に挟んだことなどを覚え書き。 アディ・ギル号船長乗り込み事件の背景事情は、案外生臭くてどす黒いよ、という話なのだが、今は忙しすぎるのでソースに当たるのはまた今度。 アディ・ギル号（調査捕鯨船（監視船）第二昭南丸に衝突してきた、シーシェパードの抗議船）は、元々は「アース・レース号」という。 先だって、第二昭南丸に不法侵入して拘束された「アディ・ギル号の船長」は、元々「アース・レース号の船長でオーナー」。 アースレース号はバイオ燃料を使った高速艇として地球一周レースに参加していた（そのレースに参加するために、船長は私財をなげうってアース・レース号を作った） ところが、アース・レース号は、その航海の途中にグアテマラで漁船と衝突、相手の船の漁師に死人を出してしまう。http://www.nzherald.co.nz/nz/news/article.cfm?c_id=1&objectid
高密度小池 ／ 解雇規制を緩和して日本を元気にしよう！！！
解雇規制を緩和して日本を元気にしよう！！！ という話を経営者サイドの人が言ってるのよく見かけます。その通りだと思います。 じゃあそれをやるためには何を必要でしょうか。単純に整理解雇四要件を緩める新しい判例を獲得できればそれでいいのでしょうか。たぶん違う。 現状で大企業が整理解雇四要件の適用を受けなくなったとすると（中小企業では日本人的泣き寝入りにより実質これらは無効化されてます）、大企業が使えない人材をガンガン切りはじめます。 大企業はそれで幸せになりました。よかったですね。 切られた労働者はどうすればよいのでしょうか。再就職をしたい。職を探そう。しかし仕事は見つかりません。何故なら大企業で長年働いてきた労働者はその会社のやり方が染み付いているので、他の会社の仕事のやり方に染まることが出来ないからです。 ここ数十年、終身雇用という考え方が大企業を中心に根付いていた結果ともいえま
Tokyo Big Sight
"Comiket during summer and winter is a fantastic experience!"(2 Tips) "great workout walking through the Tokyo International Gift Show."(2 Tips)
Oedo Line Daimon Station (E20)
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atré Omori
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Ōsaki Station
"北口改札を出たわきの横断歩道の側が駅周りで一番タクシーがつかまりやすいです。比較的タクシーが停まっています。タクシー乗り場 (taxi stands) とは…。"(3 Tips) "2012/11/11に大崎駅開業111周年イベントあり。駅改札内に昔の大崎の写真展示 (exhibits) しています。"(2 Tips)
Gotanda Station
"ラブホと原価バー (bar) の街、というイメージ。品川区なので路上喫煙はアウトです。目黒川のファミマの近所に喫煙所ありましたね。"(2 Tips)
Namja Town
"バンダイナムコの運営する屋内遊園地。アニメなどとのコラボも活発でかなり混雑することもあり。餃子 (dumplings) スタジアムで食べ比べなども楽しいかも。"(4 Tips) "The idea of gyoza town is cool, but the food wasnt so great..."(4 Tips)
日本の問題は、「人の流動性」が低すぎてノウハウが循環しないことにある - モジログ
内閣府参与を辞職した湯浅誠氏が、辞職の経緯説明と意見表明のコメントを発表している。 特定非営利活動法人 自立生活サポートセンター もやい - 内閣府参与辞職にともなう経緯説明と意見表明、今後（2010-3-5 18:35:03） http://www.moyai.net/modules/news/article.php?storyid=244 ＜そして私は、そうした両者の溝を少しでも埋めるために、官民の間をもっと頻繁に行き来する人たちが増えるべきではないかと感じています。いわゆる「新しい公共」という概念では、公共を担うのは官だけではない、とされています。しかし現実問題として、民からは官がどう政策決定をしているのかさっぱり見えない、官は民を政策決定プロセスから排除するという中で、「ともに担う」ことなどできない。もっと、政策決定プロセスを知っている民間人、現場を知っている官僚が増えるべきではな
「はてぶ」のコメントでは書ききれないのでこっちに書く
元エントリーはコレ＞「失敗できない日本：http://mojix.org/2010/03/07/shippai_dekinai」 で取り上げたいコメントはこれ、「まったくだ。解雇規制緩和というと、感情的に反発する奴が多いが、対案は何も示さない。「中小では～」も規制を残す理由にはならない。「同一労働同一待遇」の法制化と「公正取引委員会」の強化を行えばよいだけ」で、おいらのコメントはコレ「ホントに中小の現状を知らないよねぇこの人。解雇４原則なんて中小じゃないようなもんだし、オーナー企業ならほぼ社主の意向で首にもできる。その際、退職届を強制する。日本の流動性が低いのは雇用慣行のせいだよ」で上のコメントの前半については反論させてもらう。 コメントで言いたかったのは「雇用流動化に関して解雇規制の撤廃が有効ではないよ」ってこと、現状雇用の多くをまかなっている中小企業において解雇規制が実質無力化している
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