『安倍晋三総理桜をみる会懇親会』セレブ婚活元モデル主宰の婚活日記東京、大阪、名古屋、岡山、福岡元モデル主宰の結婚相談所★マリンコーポレーション。東京、大阪、名古屋、岡山、山口、福岡。 医師、エリート、エグゼクティブハイクラスな男性と、容姿端麗、才色兼備20代女性30代女性のお見合い。 成婚重視、マンツーマンでお世話致します。
4コマgram運営のナックルボール社日野雄介から削除申し立てが来た - 今日も得る物なしZ
公表しないほうがいいかと思ったんだけど、向こうが一線を越えたことがわかったので書く。 話し合いは終わりです。 (敬称略) 今話題の4コマgram運営がアレだという話と調べたらあの人の名前が出てきた件 - 今日も得る物なしZ この記事についての削除申し立てなんだけど、理由が事細かに書いてあるので一字一句すべてを正確に転載します。 まずpinterestへのリンクを貼った件について。 SNSからの情報とはいえ、許可していない顔写真まで記事に載せ、日野雄介の肖像権の侵害である。 俺は公開されたサイトにリンクを貼っただけで、その結果はてなの仕様としてそのサイトの画像がサムネイルとして表示されているだけ。 盗撮ならともかく、自分が掲載した画像が表示されたことに対して肖像権の侵害であるとして削除しろという要求は到底受け入れられるものではない。 次はこの部分について。 「誰もが理解できるのと面白いのとは
【加藤紘一】 時局を読む「『東京都池袋にて』加藤紘一からのメッセージ～2月7日～」
東京都池袋にて＜2月7日＞ 2月3日、メールで申し込みを受けた、インターネットサイト「TERRAZIとゆかいな仲間たち」の「オフ会」に行ってきました。場所は東京・池袋西口はロサ会館3階の居酒屋「大馬鹿地蔵」。店の名前に臆したわけではありませんが、正直言って、最初は不安感が胸をよぎりました。サイトでの１行知識やコメントでは、どんな会になるのかさっぱり見当がつかなかったからです。 それでも事務所の若いスタッフに強く勧められ、「7割興味」「3割不安感」で会場に向かいました。でも、まだ不安だったのでしょうか、途中で先乗りしている秘書に携帯で様子を聞きましたら、何のことはない、名刺を交換する間もなく、すでに参加者の人たちとなごんでいる、とのことでした。案に違わず、私も会場に入ってすぐに、会場とそのメンバーにうち解けていました。名刺交換もなく、肩書きもなくこんなふうに、人と人とがコミュニケーションでき
第33回 正しいパワハラの勧め | モンスター社員の解雇方法,会社がやれることは何でもやろう | モンスター社員を解雇せよ! すご腕社労士の首切りブログ
Ｑ 仕事ができて熱血漢になってしまうＡ部長がいます。Ａ部長は自分と仕事に対して厳しい分、部下に対しても非常に厳しい態度で接する傾向があります。そのため、若手の社員からは特に恐れられています。うつ発症の社員もいますのでどのように取り扱うのがいいでしょうか。 Ａ 原則としてパワハラは仕事の範囲内で行われる限り適法です。パワハラというと誤解を与えますが、強烈な業務指導のことを意味します。しかしセクハラは原則犯罪ですから違法です。 厚生労働省がパワハラを定義し、公表しました。それによれば、以下のように定義しています。 「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」 となっています。この定義では抽象的なのでわかりづらいです。 まず部下を指導する立場にある人は以下の点が重要です。 １．叱
第34回 モンスタ－社員の無断欠勤 | モンスター社員の解雇方法,モンスター社員をどんどん解雇していく方法 | モンスター社員を解雇せよ! すご腕社労士の首切りブログ
Ｑ モンスター社員が無断欠勤しました。何日無断欠勤にすると解雇できますか？ できることなら早急に会社から追放したいと考えています。就業規則には３日の無断欠勤で解雇できる旨書いてあります。 Ａ 就業規則通り３日の無断欠勤で普通解雇ができます。２週間つまり１４日経たないと解雇できないとの意見がありますが、正しくはありません。１４日というのは労働基準監督署の解雇予告除外認定の問題であり、公法上の規制であり、雇用契約は民民の問題とは異なるからです。したがって就業規則の規定が優先します。また３日の無断欠勤の解雇が公序良俗に反するのではないかとの反論が考えられますが、正しくはありません。３日間も正当な理由もなく労働債務の履行を果たさないのは、労働者の著しい契約上の信義則違反になると考えられるからです。 問題なのは、無断欠勤している者本人に「解雇」することを伝えなければならないことです。内容証明を出すか
第36回 整理解雇 | モンスター社員の解雇方法,モンスター社員をどんどん解雇していく方法 | モンスター社員を解雇せよ! すご腕社労士の首切りブログ
Q 当社では受注減で３期連続して赤字です。税理士から人員整理するようにアドバイスされました。モンスター社員はもちろんのこと、給与と成果の見合わないもの、パート、アルバイトなど大幅に人員整理する予定です。顧問社労士のアドバイスを受けながらダイナミックに進めるつもりです。なにかアドバイスありますか? A 基本的な考え方 大口得意先の海外移転や倒産又は消費減退等のため受注が大幅に減少した場合は、それに見合った人員体制(人件費)にすることが企業存続の必須条件です。 また、残留社員に対しては出来高給制度、休業制度、正社員のパート化(ワークシェアリング)、１年変形労働時間制の導入等の売上の変動に対応した人件費の変動費化が必要です。 今後の社会保険料等の負担の究極の削減や労働意欲の高揚のため、キャッシュフロー賃金制度や最適削減制度の導入準備をすべきです。 整理解雇の場合、必ず退職金の原資が必要であるから
第３７回 人員整理について | モンスター社員の解雇方法,モンスター社員をどんどん解雇していく方法 | モンスター社員を解雇せよ! すご腕社労士の首切りブログ
Ｑ 解雇で何人クビにすればいですか。計算方法をご教示頂きたいです。そして整理解雇の手順と留意点も教えてください A 回答は下記の通りです。 （１）人員整理すればよいのか(事例) 最近の試算表では月平均1,300万円の経常赤字 × １２か月 ＝ 15,600万円の財務改善が必要 現在社員数は114名 平均年収320万円 320万円×40名解雇＋(社会保険料削減20万円＋賃金カット20万円)×74名＝15,760万円の削減 12,800万円 2,960万円(手取同額提案) （２）整理解雇の手順 直近の決算書及びそれ以降の試算表から必要な人員削減による人件費削減額を算出し、｢人員削減による財務改善｣を作成する。 退職金規定等から退職予定者の退職金の必要額を算出する。 辞めて欲しくない従業員に、「君は会社にとって必要な人材である」との根回しをしておく。 対象者を
第39回 解雇の証拠つくり | モンスター社員にスパッと辞めてもらいたい場合には,モンスター社員の解雇方法 | モンスター社員を解雇せよ! すご腕社労士の首切りブログ
Q 社員をクビにするにはそれなりの証拠が必要だと聞きました。しかし証拠を作成していないのですが、どうすればいいでしょうか。 A 早急に解雇を示す証拠を作ることです。なければ探してでも作ってください。新たに作ってもかまいません。もちろん裁判になっても耐えられる証拠を作ることが必要です。 例えば客観的な資料として勤務成績や欠勤日数などが考えられます。過去のデータで社員の問題があれば、警告書などをあらためて作成するのです。 2回目以降注意をする際には、今後改善されない場合には相応の処分を加えることを示唆する文面を加えるとよいでしょう。解雇の可能性があることを示唆したにも関わらず、本人の態度に何ら改善が見られなかったことは、解雇の正当性を判断する上で重要な証拠になります。また、一度の問題行動を理由として解雇したのではなく、何度も注意を行うなどして解雇以外の解決方法を最大限活用したことが証明できれば
第41回 敬語を話さない社員の解雇 | モンスター社員の解雇方法,モンスター社員をどんどん解雇していく方法 | モンスター社員を解雇せよ! すご腕社労士の首切りブログ
Q 当社には、上司や取引先にため口で話す社員がいます。注意してもその場限りです。このモンスター社員をクビにするにはどうしたらいいですか? A 問題なく解雇できます。そのために次の手順を踏んでください。 ①就業規則に、上司や取引先には敬語を使わなければならない旨を定めること ②ため口で話している社員がいたら、その場で規定に従って反省文を書かせること、同時に厳しく注意すること、みんなに聞こえるような多少大きな声でも構いません。他のものに対する抑止効果が生まれます。 ③さらにため口を使ったら、出勤停止３日から１週間ぐらい行うこと。あるいは、賞与の査定を半分くらいに落とすことです。この時点で本人はうつ状態なります。 ④とどめとして退職勧告しましょう。ほとんどの確率で退職します。 ⑤解雇権の濫用となり、会社側は労働者に訴えられた際に大変不利になるという指摘もありますが、十分な証拠さえそろえばいともた
モンスター社員の解雇方法をすご腕社労士がお教えします！
本ブログの目的は、経営者の立場から会社を守ることです。 大多数の利益は、少数者の利益にまさるとは当然のことです。 会社を守ることはひいては多数の従業員の生活ることです。 会社の利益を損ねるものは徹底的に排除します。 本ブログが、貴社の経営に少しでも資することを望みます。 2015年11月27日 モンスター社員の解雇方法モンスター社員をどんどん解雇していく方法 第４２回 普通解雇もやむなし うつの業務起因性を否定 Q 身体・精神の不調を訴え、細切れに欠勤を繰り返す社員は、会社にとってごみ社員です。頭痛のタネです。最終的には、普通解雇を決断せざるを得ませんが、社員はどう抵抗するでしょうか。普通解雇を正当とする戦い方を教えてください。Ｓケーブルシステム事件 東京地方裁判所(平19.6.8判決) A 細切れに出てくる社員と言っても２通りあります。 第１は、細かな私傷病が連続して発生し、在籍期間のう
有限会社モンジュアソシエイト・きまた会計事務所
2015年10月6日 【DVD】「税務と労務の両面解説集 役員・現物給付等（全2巻）」が発売されました。 2015年9月3日 【DVD】「小売店でトコトン節税して、モンスター店員を追い出し、売上アップして繁盛店にするための方法」が発売されました。 2015年9月3日 「モンスター社員対策」をマニュアル化した、「モンスター社員撃退データパック」の予約開始しました！ 2015年9月3日 「雇用関係助成金申請・手続マニュアル」の改訂版が出版されました。 2015年8月22日 正社員募集終了しました。 2015年6月5日 「Q&Aでわかる 小売業店舗経営の極意と労務管理・人材育成・事業承継」のご案内
INTERVIEW 第一回「永野のりこ」篇
第一回「永野のりこ」篇 【表紙へ戻る】 水玉螢之丞 えー、これはあくまで「ＳＦまんが家インタビュー」ではなくて、まんが家のかたに「ＳＦ者のまんが者」として語っていただこうという企画でして。まずは個人史的な「ＳＦとの出会い」あたりからうかがいます。 永野のりこ ええとその……あの、オイラたちが子供のころって、なんだかもうとにかく「ＳＦ」じゃなかったですか、世の中みんな。 水玉 「みんな」だったかどうかは、ここで私どもが同意すると危険な気が(笑)。 永野 ああっ、そこからしてマボロシ入っちまってるオイラの現実認識(笑)。いや、とにかくまず、やっと家にＴＶが入ったころに「鉄腕アトム」のアニメをやっていたんですよね。それをもお、夢をみるように見てた覚えがあるんですよ。こう、畳の上に食い物を並べて、かぶりつきで(笑)。アニメのアトムで「爆発５秒前！」って言ったところで、「５、４、３」って、息を止
はあちゅう主義。:小娘が何か言ってます。
ねえ、 日本が可及的速やかに、しなきゃいけないことはなんだと思う？ 私は絶対教育改革だと思う。 この間テレビで 「なんで人を殺しちゃいけないのか説明してください」 って言ってる高校生を見て、 「は？」って思った。 もしあれが私の子供だったら、末代までの恥。 世の中には説明の要ることと要らないことがあって、 その質問は後者のカテゴりーに属するでしょ。 生きるのに苦労してないからそんな質問出てくんだろうね。 あたしも大して苦労してないけどさ。 生きることがどれだけ大変なことか知ってたら、 そんな質問できなくない？ そういう低レベルなことをぼやいてる奴らをまとめて、カルカッタのマザーハウスとかルワンダとかに全員ボランティアに行かせるべきだと思った 向こうも迷惑だろうけど、頭下げて勉強させてもらいに行くべき。 必死に生きることにすがりつく人間を目の当たりにしたら、 「なんで殺しちゃいけないか」なん
***DIEHARDTALES2***
____________________________________________________________ ｜ | ＜ マジいいよダイハードテイルズ | |_________________________________________________________ | 御大も定期購読しています 12月２4日 メリークリスマス テーブルトークRPGをやろう！ 第２回 １１月２４日 ＮＳ 「ジャッジメント・イン・ザ・ダーク」 １１月１７日 ＮＳ 「ニンジャズ・ファイア」 １１月１３日 「緊急企画！！ 逆噴射小説祭り」 １１月５日 ダイ！ チェイニー夫人！ ダイ！ アンドリュ １０月６日 ドリトスのコーナー ９月２６日 テーブルトークRPGをやろう！ 第一回 ９月２２日 ダイ！ チェイニー夫人！ ダイ！ 「インターナショナル
『空気系』記事のまとめ
えー、『空気系』に関する話を追えてなくて「わけわららんよ。」って人のために記事をまとめてみるテスト。こんなに出されても……って人は最初の僕の記事と博物士さんの〈空気系〉試論だけ読めばまあ大体話は分かると思われる。 んでは簡単にまとめ。 ・『空気系』とでも呼ぶべき作品群について。 (樹海エンターテイナー) ↓ ・空気系？ (なつみかん＠はてな) ・ヨコハマ買出し紀行 (albinoalbinism) ・空気系って (ピアノ・ファイア) ・『空気系』とでも呼ぶべき作品群について。 (SSMGの人の日記) ・空気系とはまたうまいことを言う (ひよりみっ！) ・『空気系』とでも呼ぶべき作品群について。 (トボフアンカル・ミニ・メディア（T:M:M）) ↓ ・『空気系』作品の特徴は何だろうか (樹海エンターテイナー) ↓ ・〈空気系〉試論 (博物士) ・「ARIA」が描く「空気」以上の何か (なつみ
真性引き篭もり/entry
「女がマイホームにのぼせ上がってしまうと始末に負えない」という記事がはてなブックマークで注目を集めたのは、「女がマイホームにのぼせ上がってしまうと始末に負えない」という記事が女を馬鹿でくだらない生き物であると定義づけた上で見下し馬鹿にしているからである。 なぜ、女を馬鹿でくだらない生き物であると定義づけた上で見下し馬鹿にした記事が、はてなブックマークで注目を集めたかというとそれは、はてなブックマーカーの幾らかが、女に馬鹿にされ、無視され、嘲笑され、気持ち悪がられ続けて生きてきた、哀れなキモヲタであるからだ。 はてなブックマーカーの幾らかは、女にまともに相手にされないような異臭漂うキモヲタであり、女に馬鹿にされ、見下され、気持ち悪がられたという悔しさが、その身にトラウマとなって染み付いており、それ故に、女を馬鹿でくだらない生き物であると定義づけた上で見下し馬鹿にした記事を見かけると「よくいっ
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