チャレンジが嫌い？IT人材
デジタルビジネスの拡大は時代の要請だが、それを推進するはずのIT人材が及び腰になっている。こんな衝撃的な結果が、情報処理推進機構（IPA）が2017年4月24日に公開した「IT人材白書2017」で明らかになった。 AI（人工知能）やIoTなどのITを駆使するデジタルビジネスの推進は時代の流れ。これまでの業務システムの開発とは勝手が違うとはいえ、IT人材への期待は大きい。にもかかわらず、肝心のIT人材が新しいことにチャレンジしようという意欲が、5年前の調査よりも大きく下がっている。調査を担当したIPAの山﨑 江津雄氏（IT人材育成本部 IT人材育成企画部 企画グループ）は「コメントに困る結果だ」とこぼす。 「新しい部署や企画を立ち上げたい」が20ポイント以上減少 IT人材がチャレンジに及び腰になっていることを示す調査結果は、IT人材白書2017の第3部第6章にある。この章では、仕事や職場環境
公開ドキュメント一覧 | スキル標準ユーザー協会 公式サイト
ISVマップ表 データサイエンス領域（ITSS+）と認定試験・資格とのマップ（Ver1.2） ISV Map ITSS+ Ver1.2 DX推進スキル標準（DSS-P）と認定試験・資格との関係（Ver1.1） ISV Map DSS-P Ver1.1 ITSSキャリアフレームワークと認定試験・資格の関係(ISV Map Ver12.1) ISV Map Ver12.1 DX推進スキル標準（DSS-P）と認定試験・資格との関係（Ver1.0） ISV Map DSS-P Ver1.0 ITSSキャリアフレームワークと認定試験・資格の関係(ISV Map Ver12) ISV Map Ver12 ITSSキャリアフレームワークと認定試験・資格の関係(ISV Map Ver11r4) ISV Map Ver11r4 ITSSキャリアフレームワークと認定試験・資格の関係(ISV Map Ver11
あなたの会社は大丈夫？ 「タダ乗り社員」を生む職場 | ダイヤモンド・オンライン
いつになったら報われるのか――。熾烈な競争に晒されたビジネスマンは疲れ切っている。そんな彼らに強い負の感情を抱かせるのが、職場で増殖中の「タダ乗り社員」（フリーライダー）だ。タダ乗り社員が増える背景には、企業の制度やカルチャーが変化し、組織に矛盾が生じている側面もある。放っておいてはいけない。ベストセラー『不機嫌な職場』の著者陣が、タダ乗り社員の実態と彼らへの対処法を徹底解説する。
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経営理念をA4用紙1枚に！従業員の理解と共感を助ける「ビジョン実現シート®」の作り方｜日本人事コラム
