海外から見た日本の労働時間・環境。本当に日本の会社ってダメなのか？ - ニーハオ！日本人夫の台湾物語り！
2017 - 01 - 19 海外から見た日本の労働時間・環境。本当に日本の会社ってダメなのか？ キャリア・My Life スポンサーリンク list Tweet ここ最近日本では労働に関連した問題が多発し、メディア等が労働問題（特に時間と環境）について取り上げる頻度は日々多くなっていると思います。 そしてメディアでは、まるで日本の会社は本当にダメみないな風潮を作っています。 今日は、海外に移住した身からこのことについて私個人の意見を書きます。 日本の労働時間 日本の労働環境 日本人を本当に苦しめているもの 解決方法 今後の進路に迷っている方におすすめ自己分析ツール ※今回の記事は個人的な考えがとても強いです。あくまで一個人の意見として読んでいただければ幸いです。 日本の労働時間 必ずと言ってもよい程に労働問題で初めに上がってくる問題「労働時間」。 日本人は働きすぎ、日本の会社は残業が多い
社内ニートが急増中：一日中ネットや寝てるだけで給料が貰える民間生活保護会社がリーマンショック後に増加:ハムスター速報
社内ニートが急増中：一日中ネットや寝てるだけで給料が貰える民間生活保護会社がリーマンショック後に増加 Tweet カテゴリニュース 0 ：ハムスター２ちゃんねる 2012年11月04日 12:24 ID：hamusoku 会社に行っても仕事がない…そんな「社内ニート」が近年増えているという。 内閣府の調査によると、今年9月時点で全雇用者の8.5％にあたる最大465万人が「雇用保蔵」状態。つまり「社内ニート」と呼ばれる状態にあるそう。「雇用保蔵」とは、実際の常用雇用者数と最適な雇用者数の差のこと。要は、必要以上の人員を企業が抱えている状態ということだ。 2005年から2007年頃まではほぼゼロだったという雇用保蔵は、リーマンショックによる景気の低迷で急増した。企業の生産活動が縮小して仕事が減ったためだ。 「人員が過剰になっても簡単に解雇できない雇用法令も、社内ニートを増やしている一因
パワハラ:「うつ病」労災認定 大学の元総務課長に－ 毎日ｊｐ(毎日新聞)
横浜美術短大（現・横浜美術大学、横浜市青葉区）の総務課長だった武藤健一さん（４３）が、上司のパワーハラスメントでうつ病になったとして、横浜北労働基準監督署に労災認定されたことが分かった。武藤さんは現在も別の系列校で働いており、在職中に労災認定を受けるのは珍しい。 武藤さんは上司３人と運営する学校法人トキワ松学園（東京都目黒区）に約４００万円の賠償を求め横浜地裁に提訴し、係争中。学園側は労災認定後も全面的に争っている。 訴状などによると、武藤さんは０８年６月に短大総務課長となり、４年制大学移行に向け文部科学省との折衝を任された。認可がほぼ確実となった０９年９月から突然、思い当たる節もないのに短大の非常勤の女性参事（当時、既に退職）に厳しい言葉を言われ始めた。「何か勘違いしているんじゃないの」「堪忍袋（の緒）はとっくに切れている。覚悟しておきなさい」などと繰り返されたという。
47NEWS（よんななニュース）
トキエアの新潟空港就航から半年、札幌・丘珠線が健闘中！ツアーも活況 仙台線は苦戦…利用促進と新たな路線開拓、両立の課題は？
面接に行ってきた
ブラック企業を退職して実家へ戻り、２ヶ月以上経った。ブラックが耐えられなくなってきたところに身内の病気が重なり限界だった。一向に仕事が決まらずハロワ通いが続いているが、あと１ヶ月もすれば少しの間だけれども失業保険が貰える。楽しみだ。しかし何もせず実家にいるわけにもいかない。昨日ハロワで紹介を受けた会社に面接へ行ってきた。昨日の今日で面接というのにまず驚いたが、面接官の女性にずっと説教されてさらに驚いた。聞かれたことと言えば「前職を何故辞めたか」のみ。一生懸命書いた志望動機や資格欄には目もくれず。介護があったのだと言えば顔が曇り、今は入院していて近い将来施設に入るので会社に迷惑はかけないと言えば「では仕事を辞めたのはあなたのわがままだ」と返される。あなたは仕事に対する責任感が無いのね、と延々と説教をくらった。いつまで持つか分からない身内の傍で親孝行したいと思う気持ちはそんなにいけないことなの
厚生労働省が自閉者の雇用にダメだししている？！（１） | アスペルガーライフblog
書籍紹介は一旦休止して、お盆特番だ！ 今日は就業についてのお話。 昨日ある人からツイッターで、「就活でコミュニケーション能力」が重視されるようになったのはいつ頃なのだろう？という疑問が提示された。 なるほど、確かに最近やたらと「コミュニケーション能力」という言葉が跋扈している。 コミュニケーション能力なければ職業人としての適性を欠くといわんがばかりの論調もあるにはある。 で、ごそごそごそごそ、夜中にゴキブリのごとくネットをはい回り？…じゃない！情報収集をしていたら、とんでもないものに行き当たった。 若年者就職基礎能力の修得の目安（厚生労働省のＨＰ内） この冒頭に出てくるのが「コミュニケーション能力」なのである。 さてさてと、なかみを読むと…「意思疎通」「協調性」「自己表現能力」の三つに分かれており、ごちゃごちゃとうるさい注文がついている。 おいおいおい…だ。 まあ、とりあえず大卒の目安で見
Microsoftマウスの工場、「劣悪な労働環境」とNGOが報告
米Microsoftのマウスなどを製造している工場が劣悪な労働環境にあると、米国のNGO団体が批判している。 National Labor Committee（NLC）は4月14日、Microsoftなど多数の企業から製造を請け負っている中国のKYE Factoryに関する調査報告書を公開した。報告書によると、KYEの工場では最高で1000人の16～17歳の勤労学生が15時間シフトで、週に6～7日働いている。14～15歳の従業員がいたこともあったという。 不況になる前の2007～2008年には勤務時間は1週間に80時間以上に上り、世界的な不況下にあった2009年でも週68時間労働だったとNLCは報告している。賃金は時給65セントだが、食費を引かれるため実質的には52セント。仕事中にはトイレに行くことも禁止されている。 このほか報告書では、警備員による若い女性従業員へのセクシャルハラスメント
解雇規制は労働者の利益になっているのか？ - モジログ
「ニートの海外就職日記」で、私が以前書いた「なぜ日本ではブラック会社が淘汰されないのか 日本は雇用の流動性が低いから、労働者の価値が低い」が採り上げられている。 ニートの海外就職日記 - 解雇規制の撤廃とクソ労働環境の交わらない関係。 http://kusoshigoto.blog121.fc2.com/blog-entry-294.html ＜確かに現状では会社側からの解雇が制限されているので、労働市場が硬直化して、「入り難く、出難い（転職し難い）」社会が築かれている。その結果、過剰なまでの新卒至上主義（新卒カードw）が幅を利かせたり、年齢制限があったりで転職のハードルが高く、ブラック会社に捕まっても後先考えると動くに動けなかったりする。だからこそ淘汰されるべきクソ会社が淘汰されずにノウノウと図太く生き延びてるって一面はあるだろう＞。 この部分はまったくその通り。 ＜これがもし解雇規制を
格差は問題ではなく、日本をどうやって成長軌道に乗せるかが問題だ - モジログ
仮に格差をなくしたとして、何がよくなるのか。 格差をなくした結果、優秀な企業と優秀な人材が国外流出してしまい、日本が衰退していくのでは何にもならない。 最低レベルの生活を保障するセーフティネットは必要だと思うし、その仕組みや水準の議論は意味があると思うが、「格差」が問題になる意味がわからない。 もし正社員と非正社員を不当なほど差別する会社があるならば、転職してもっとマシな会社に行ったり、自分で起業すればいいだけの話だ。どこにも就職できないとすれば、自分のスキル・商品価値という現実に対して、希望が高すぎるのだろう。労働環境や待遇に文句を言っている割には、転職や起業する度胸はないという人は、モテない人間が、モテないことを他人のせいにしているようなものだ。 会社の側は、正社員と非正社員を不当に差別したり、労働環境が劣悪であれば、人材が流出し、悪評も高まる。そういう会社はどのみち淘汰されていき、け
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