２ｃｈで我が社をブラック扱いした君へ。
君さ、就職板のブラック企業スレでうちの会社のこと書いたでしょ。 伏せ字になってるけど、まったく意味ないよそれ。 てか、そんな大きくないこの会社で、今この時期に辞めたの君しかいないのに、 特定されないとでも思ってる訳？ 今、社内では君の話題で持ちきりだよ。 訴えるか？ なんて言っている社員もいたけど、 放置が一番って主張しといたから。多分何もないと思う。 でもさ、ちょっと言わせてくれよ。 何か色々と書いてたけどさ、 履歴書にはあれだけ資格の欄に書いてるくせに 実際研修してみたらたいしたスキルもなく、 電話の取り次ぎぐらいしかできずに1ヶ月で辞めていった君が うちの業務の何を知っているって言うんだい？ うちの社長と社員の何を知ってるって言うんだい？ 批判するんだったら、実績や経験を積んでから言って欲しいよね。 私から言わせてもらえれば、 君の文章は仕事ができなかった負け犬の遠吠えにしか見えない
【悲報】ワイの職場、25年務めたパートのおばさんが辞めそうで現場大パニック
元スレ：http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1474246172/ 1 ：名無しさん＠おーぷん：2016/09/19(月)09:49:32 ID:fso あの人がいないと分からない事だらけやぞ・・ 2 ：名無しさん＠おーぷん：2016/09/19(月)09:50:21 ID:mSv そう言われましても(;^_^A 3 ：名無しさん＠おーぷん：2016/09/19(月)09:51:16 ID:fso おばさん「もう60過ぎて体もキツイ」 主任「なんとかあと一年頼む！」 今この交渉中 5 ：名無しさん＠おーぷん：2016/09/19(月)09:52:19 ID:pVK >>3 恐らく毎年その無限ループやぞ 11 ：名無しさん＠おーぷん：2016/09/19(月)09:53:43 ID:E1Y >>3 あと２か月とかならわか
なぜ日本人がデザインするとグチャグチャになるの？ : 哲学ニュースnwk
2016年07月29日22:30 なぜ日本人がデザインするとグチャグチャになるの？ Tweet 1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/07/28(木) 23:59:25.564 ID:o0MJ4gQd0 転載元：http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1469717965/ ワイ将、「リゾートバイト」を読み戦慄 http://blog.livedoor.jp/nwknews/archives/5076530.html 日本 外国 こういうのまじでくそ 2: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/07/29(金) 00:01:16.499 ID:jMk65bEv0 それが日本らしさでもある いつまで経っても埋まらない電柱のある景色も日本らしさの一つ 3: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/
【公務員】4分の3はコネ・世襲採用で既得権益化 「まさに中世の身分制社会構造」
日本では政界、官界、財界のトップ人事から、これから本格化する学生の就職活動戦線まで、日本社会ではあらゆる場面に「コネ」という“見えざる力”が働いている。 そして、国家公務員でも「グレーゾーン」の採用がまかり通っている。人事院の内部資料によると、2011年度に国家公務員に採用されたのは1万6808人。 そのうちキャリアと呼ばれるｌ種を始めとした試験合格組は4281人に過ぎない。 残りの1万2527人、全体の70％超は「選考採用」と呼ばれる試験によらない面接などで採用されているのだ。これは学力試験などではないから、当然コネがものをいうことは容易に想像できる。 地方行政でも同様だ。橋下徹・市長のお膝元である大阪市では、昨年3月に提出された報告書において、コネ採用の実態が詳らかにされた。 ※下記リンクより、一部抜粋。続きはソースで http://www.news-postseven.c
正社員でも40歳年収280万円の時代 絶望の時代へ
10/23発売の週刊SPA！「40代年収200万円台時代の衝撃」特集では、40代・年収200万円台の人々を取材したところ、正社員で勤続年数が長い場合でも例外ではなかった。 自動車産業一筋20年の大沢修さん(仮名)は、8年前から現在の工場で勤務。最初の数年は年収330万円前後だったが徐々にダウン。 昨年は280万円とついに300万円を切ってしまった。 http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121025-00000503-sspa-soci 3 パンパスネコ(長野県) :2012/11/06(火) 14:23:47.36 ID:iu7eMsSh0 たすけて 4 コーニッシュレック(愛知県) :2012/11/06(火) 14:24:19.79 ID:5lc7I1UG0 働かなければどうということはない 8 オシキャット(北海道)
社内ニートが急増中：一日中ネットや寝てるだけで給料が貰える民間生活保護会社がリーマンショック後に増加:ハムスター速報
社内ニートが急増中：一日中ネットや寝てるだけで給料が貰える民間生活保護会社がリーマンショック後に増加 Tweet カテゴリニュース 0 ：ハムスター２ちゃんねる 2012年11月04日 12:24 ID：hamusoku 会社に行っても仕事がない…そんな「社内ニート」が近年増えているという。 内閣府の調査によると、今年9月時点で全雇用者の8.5％にあたる最大465万人が「雇用保蔵」状態。つまり「社内ニート」と呼ばれる状態にあるそう。「雇用保蔵」とは、実際の常用雇用者数と最適な雇用者数の差のこと。要は、必要以上の人員を企業が抱えている状態ということだ。 2005年から2007年頃まではほぼゼロだったという雇用保蔵は、リーマンショックによる景気の低迷で急増した。企業の生産活動が縮小して仕事が減ったためだ。 「人員が過剰になっても簡単に解雇できない雇用法令も、社内ニートを増やしている一因
マクロを組んで仕事したら先輩にひきょう者と呼ばれた
マクロを組んで仕事したら先輩にひきょう者と呼ばれた 2012年09月08日21:20 カテゴリ仕事・ビジネス・金儲けこれは酷い Tweet http://vip.2chblog.jp/archives/17063942.htmlマクロを組んで仕事したら先輩にひきょう者と呼ばれた http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1347035535/ 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/09/08(土) 01:32:15.69 ID:zNwUByf60 私の職業は一般事務（派遣）ですが 少しVBAがわかるのでルーチン化できるものはマクロを組んでいます。 そうすることによってエクセルで1時間かかる作業が1分で終わることがあります。 なので職場では「仕事が早い、仕事ができる」と評価されることがありますが 先日先輩
“辞めさせない”ブラック企業への対処法は「とにかく退職届を出して出社しないこと」らしい : 暇人＼(^o^)／速報
“辞めさせない”ブラック企業への対処法は「とにかく退職届を出して出社しないこと」らしい Tweet 1：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2012/05/05(土) 09:34:10.39 ID:??? 4月26日、NHKの『クローズアップ現代』で「会社を辞めさせてくれない」新たなブラック 企業の手口が放送され、大きな反響を呼んだ。同番組によると、社員が「辞めたい」と 思っても、退職届を受理しなかったり、懲戒免職にしたりするケースが頻発しているという。 なぜ、辞めたくても辞められないのか。ひとつには会社と交わした「誓約書」の存在がある。 ・歯科助手のCさん（女性）は、半年も前に退職を申し出たのに、病院側が「あなたは “無期限契約”。誓約書へのサインもしているし、勝手には辞められない」と退職を認め なかった。 ・美容室を辞めようとしたDさん（女性）の場合は、会社の就業規則にある「退職届の 申し出
ホームレスにルーターを持たせ「Wi-Fiホットスポット」として利用するアイディアに物議 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
ホームレスにルーターを持たせ「Wi-Fiホットスポット」として利用するアイディアに物議 1 ： ◆SCHearTCPU ＠胸のときめきφ ★：2012/03/14(水) 07:30:21.00 ID:???0 アメリカのマーケティング会社が、ホームレスが安定的にお金を得るために、斬新なアイディアで彼らに活躍の場を提供しました。そのアイディアとは、ホームレスがＷｉ−Ｆｉの無線ルーターを持ち歩き、ホットスポット（公衆無線ＬＡＮサービスを 受けられる場所）として活躍してもらうというものです。 しかしこのアイディアが物議を醸しています。一部の専門家からは「恩着せがましく、人間性を奪っている」として猛烈な批判を受けているのです。 http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2012&d=0314&f=national_0314_009.shtml BBHは新聞販売の
マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」
1：名無しさん＠涙目です。(青森県)：2011/09/25(日) 11:05:31.86 ID:oSeLuw/i0 日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず 日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。 ・定年制の廃止「時期尚早だった」 日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と同時に65歳までの再雇用制度を導入。高年齢者雇用安定法に対応し、雇用継続を希望する社員の健康や能力を判断して年間契約で雇用することにした。 定年制の復活について、同社は「若手社員を伸ばしていく企業文化を根づかせていくため、年功序列を廃止す
マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」
■編集元：ニュース速報板より「マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」」 1 名無しさん＠涙目です。(青森県) :2011/09/25(日) 11:05:31.86 ID:oSeLuw/i0 ?PLT(12004) ポイント特典 日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず 日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。 ・定年制の廃止「時期尚早だった」 日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と同時に65歳までの再雇用制度を導入。高年齢者雇用安定法に対応
マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなった」
1 ：名無しさん＠涙目です。(青森県)：2011/09/25(日) 11:05:31.86 ID:oSeLuw/i0 ?PLT(12004) ポイント特典 日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず 日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の 人事・賃金制度の廃止など、成果主義の 人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を 廃止していた。いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。 ・定年制の廃止「時期尚早だった」 日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と 同時に65歳までの再雇用制度を導入。高年齢者雇用安定法に対応し、雇用継続を希望する 社員の健康や能力を判断して年間契約で雇用することにした。 定年制の復活について、同社は「若手社員を伸ばして
キヤノン説明会の学歴フィルターが露骨すぎる件ｗｗｗｗｗｗｗｗ:ハムスター速報
キヤノン説明会の学歴フィルターが露骨すぎる件ｗｗｗｗｗｗｗｗ Tweet カテゴリ☆☆☆☆ 1 ：Wなんとか ◆WgrkHsssGQ (東京都)：2011/07/14(木) 21:42:53.22 ID:D0Mnvzr70● ?PLT(13000) ポイント特典 夏採用・秋採用・後期採用する企業を挙げるスレ２ http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1310478406/182-183,185 182 ：就職戦線異状名無しさん ：2011/07/14(木) 20:08:48.85 キヤノン夏採用の説明会予約画面が酷いｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 大学ごとにきっちり分けられてるｗｗｗｗそしてその中に無い俺涙目ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 183 ：就職戦線異状名無しさん ：2011/07/14(木) 20:10:19.27 >>182 ｋｗｓｋ 1
社会人って明文化されてない微妙な常識やマナー多すぎるだろ:ハムスター速報
社会人って明文化されてない微妙な常識やマナー多すぎるだろ Tweet カテゴリ☆☆☆ 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/02/15(火) 02:46:29.47ID:ZR0cbpn40 ・財布はズボンのポケットじゃなく スーツの内側の胸ポケットに入れる ・サラリーマンは携帯持ってても腕時計してないといけない ・飲み会では下座に座り上司のグラスが空になる前に注ぎに行く ・会社は仕事が始まる３０分前には着て掃除しておく ・コーヒーとかのスポーンはかきまわすためのもの ・チョコは必ず値段が３倍返し ・有給は残ってても使ってはいけない ・上司より先に退社してはいけない ・目上に「御苦労さまです」は間違いで正しくは「お疲れ様です」 ・夜中の職種とかバイトは必ず挨拶は「おはようございます」 なんでこんなに細かいところまで常識知ってないと駄目なんだよ ビジネスマナーはまだい
ブラックなのか判らないけれど社員が逃げた: フライドチキンは空をとぶ -フラソラ-
ブラックなのか判らないけれど社員が逃げた 1： 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 投稿日：2011/02/20(日) 00:43:25.99 ID:MAEq+zPo0 社員が携帯を机の上に置いたまま出社しなくなった。 連絡を取る手段が無かった。 直接、住居に行っても返事が無かった。 電気のメータの動きは緩く、人がいない事を物語っていた。 ブラックではなかったと思う。 きちんとした会社だったし、格付けでも上位に入っている。 俺はその会社にSIerとして参画していた協力会社社員だった。 その日、会社は社員の実家へ電話した。 三日後、捜索依頼が出されたという。 reebok easytone 6： 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 投稿日：2011/02/20(日) 00:47:56.62 ID:MAEq+zPo0 その時の仕事はかなり大きな仕事だった。 大きすぎた。
「指示された仕事しかしない。新しい提案などは全くしない。常に70％」 新・ぶら下がり社員、増殖中
■編集元：ニュース速報板より「「指示された仕事しかしない。新しい提案などは全くしない。常に70％」 新・ぶら下がり社員、増殖中」 1 赤太郎(愛知県) :2011/01/14(金) 19:50:34.65 ID:LDuJbqFl0 http://bizmakoto.jp/bizid/articles/1101/13/news002.html 「辞めません。でも、頑張りません」。そう考える30歳前後の社員が増えている。 そんな彼らのことを筆者は「新・ぶらさがり社員」と呼ぶ。目的がないゆえに、会社では時間を「潰す」ことに明け暮れ、 常に70％の力で仕事に取り組む。そんな彼らの実態に迫る。 ◆仕事は70％主義 与えられた仕事はきちんとこなすし、遅刻やサボリもなく、残業も必要であればする。 上司の言うことは素直に受け入れ、逆らったりはしない。一見、従順な社員である。 この与えられ
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コンサルタントいう名の営業は偉大だぞ
京大がお前らのやる気が出ない原因を解明してくれたぞｗ これで就活が捗るな : VIPPERな俺
面接官「我社であなたを採用するとして、我社にどんなメリットがありますか？」 俺「ぐぬぬ・・・」 : ニュー速VIPブログ(`･ω･´)
http://tundaowata.info/?p=6651