マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」

■編集元：ニュース速報板より「マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」」 1 名無しさん＠涙目です。(青森県) :2011/09/25(日) 11:05:31.86 ID:oSeLuw/i0 ?PLT(12004) ポイント特典 日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず 日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。 ・定年制の廃止「時期尚早だった」 日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と同時に65歳までの再雇用制度を導入。高年齢者雇用安定法に対応

[tuya]

そもそも給与カットする口実にしかなってないので・・・＞日本式成果主義。

[X-key]

人事コンサルの商売のネタに釣られただけでしょう。

[thirty206]

現状では人件費削減の方便にしか使われてないからなあ。

[twisted0517]

成果主義だけ導入してもうまくいかないのは目に見えてるだろうに。年棒制と年次の年棒更改、評価基準の改訂に雇用契約の見直しと裁量労働、その他もろもろパッケージ全体を変えないと。

[PSV]

日本企業の場合、職能給のまま成果主義を導入 http://bit.ly/oZX6TX しちゃうから失敗して当然。エースや4番打者よりもスカウトやコーチの方が給料高いみたいな事になってる不思議な世界だからねぇ…。(；´Д｀)

[ysync]

企業という枠に縛られた状態じゃ成果主義は無理だろ。ピーターの法則が発動するだけ。

[moftpit]

一般化するもんでもないが、成果主義は、とりあえず社内競争させてキリキリ働かせよう、ついでに成績の悪い社員を切り落とそうという経営者の下心が透けて見えるからなぁ。

[Qwerty401]

>>38 "今若手が使えないとかゆとりとか言ってる中高年って、もしかしてこれと同じで、自分の地位とか守るためにろくな指導してないだけでは…。" >>79も分かるｗ

[takeishi]

あらまー／修正が早いのはさすが。

[YINGUO]

"営業所同士で順位づけし合うから、情報共有がされなくなってずたぼろになってる"

[toratorarabiluna273momomtan]

『日本の成果主義は欧米の成果主義を勘違いしてるって論が面白かった 欧米の成果主義は「これから成果が期待される人に払う」日本の成果主義は「すでに成果を出した人に払う」後者ならそりゃ手柄の取り合いだろうさ

[mcgomez]

教育を評価対象に含めないのがよくわからん_φ(･_･

[at_yasu]

これは興味深い

[benrista]

成果主義は経営者からすると素晴らしい仕組みなのだけれども、それをコントロールできる有能な管理職が育っていないと、むしろ損害を産んでしまう気がします。

[FFF]

「「育った？じゃぁ首ねｗ」に決まってんだろ」

[Dusty]

昔の職人の『観て憶えろ』とは少々かけ離れてるような。

[imai78]

後進の育成という事業成果を評価しようとしなかったのがイタイ。ボンクラコンサルの言う事を鵜呑みにして形だけの成果主義に走ったんじゃ？なーんて思えちゃう。