ハーズバーグの動機づけ・衛生理論
「ハーズバーグの動機づけ・衛生理論」とは、仕事における満足と不満足を引き起こす要因に関する理論です。 アメリカの臨床心理学者フレデリック・ハーズバーグによって提唱されました。 簡単に言うと、「人間が仕事に満足感を感じる要因」と「不満足を感じる要因」は全く別物であるという考え方です。 以下で詳しく見ていきましょう。 目次 人間が持つ２種類の欲求 「動機付け要因」と「衛生（不満足）要因」 まとめ 人間が持つ２種類の欲求 この理論を理解する上では、まず人間に備わっているとされる次の2種類の欲求について理解しておく必要があります。 苦痛を避けようとする動物的な欲求 心理的に成長しようとする人間的な欲求 人間には、この二つの全く異なる欲求が共存しているというのがこの理論の出発点です。 そして、次のように考えます。 苦痛を避けようとする動物的な欲求をいかに充足しても、人間は不満足感が減少するだけで積極
モチベーション理論｜モチラボ
ここではモチベーションに関連する理論を紹介します。 理論を知ることで、自分のモチベーション低下の理由や強化の方法を見つけるヒントになるはずです。 並び替え：おすすめ順｜更新順 マズローの欲求5段階説 人間の欲求は5段階のピラミッドのように構成されている。 ハーズバーグの動機づけ・衛生理論 苦痛を避けようとする動物的な欲求と成長しようとする人間的な欲求がある。 アンガーマネジメント 怒りをコントロールする技術「アンガーマネジメント」とは？ Ikigai（生きがい）４つの構成要素 ４つが合わさったところに「生きがい」がある。 自己肯定感 自己肯定感が低い人の典型的な４種類の行動パターンとその深層心理とは？ 引き寄せの法則とは何か？ お金も恋愛も仕事も引き寄せる。その本質を５分で解説。 人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力 人生や仕事で大きな成果を生むために知っておきたい方程式がコレ。 QOL（
ロールモデル｜創造と変革のMBA グロービス経営大学院
ロールモデルとは、具体的な行動技術や行動事例を模倣・学習する対象となる人材。 多くの人々は無意識のうちにロールモデルを選び、その影響を受けている。「○○のようになりたい」という憧れは誰しもが持った経験があるだろう。 リーダーシップ開発では、より意識的にロールモデルを選び、分析したうえで学ぶことが求められる。ロールモデルを漠然と観察するのではなく、リーダーシップに関する何らかのモデルに基づきながら観察・考察すると、学び取るポイントもより明確になる。 以下に、ロールモデルを活用する際のステップを示す。 ステップ① ロールモデルを選定する。 自分の観察できる範囲で印象的な人、自分よりも高いレベルのリーダーシップを発揮している人、学びとりたい行動ができている人を選定する。 ステップ② ロールモデルの行動特性を表現する リーダーシップのモデルに基づいて、そのロールモデルの特徴を表現する。 ステップ③
ITガバナンスとは？/キーマンズネット
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