自己実現理論 - Wikipedia
この記事は検証可能な参考文献や出典が全く示されていないか、不十分です。出典を追加して記事の信頼性向上にご協力ください。（このテンプレートの使い方） 出典検索?: "自己実現理論" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · dlib.jp · ジャパンサーチ · TWL（2009年2月） マズローの提唱する、欲求の階層をピラミッドで表現し原始的欲求に近づくほど底辺に書いた図。 自己実現理論（じこじつげんりろん、英: Maslow's hierarchy of needs）とは、アメリカの心理学者アブラハム・マズローが、「人間は自己実現に向かって絶えず成長する」と仮定し、人間の欲求を5段階の階層で理論化したものである。 自己実現論、（マズローの）欲求段階説、欲求5段階説、など、別の異なる呼称がある。 ピラミッド状の階層を成し（なお、マズローの著書
ポジティブさの効用を科学する～『ポジティブな人だけがうまくいく3:1の法則』
ポジティブさの効用を科学する～『ポジティブな人だけがうまくいく3:1の法則』：マネジャーに贈るこの一冊（1/3 ページ） 自己肯定的な心の状態を保ち良い感情を生み出す好循環を形成できたら、ものごとはうまくいく。「ポジティブ心理学」の観点から、ポジティブな感情の効能を考えましょう。 ポジティブな感情が、ただ楽しいと感じることをはるかに超えた、もっと奥深い目的をもつことを私に教えてくれたのは、ミシガン大学助教授のバーバラ・フレデリクソンだった。最初に彼女の論文に目を通したとき、私は一気に階段を駆け上がり、興奮して妻のマンディに言った。 「人生を変えるものにめぐり会ったよ！」 マーティン・セリグマン『世界でひとつだけの幸せ―ポジティブ心理学が教えてくれる満ち足りた人生』（アスペクト、2004年） 人は、ポジティブな気分のときの方が、創造性を発揮できる――経験的にはもっともだと思えることですが、感
お金が人を幸福にしない理由：心理学実験から | WIRED VISION
前の記事 Apple社の新戦略は「おサイフiPhone」？ お金が人を幸福にしない理由：心理学実験から 2010年8月18日 サイエンス・テクノロジー コメント： トラックバック (0) フィードサイエンス・テクノロジー Jonah Lehrer 画像はWikimedia お金は、必ずしもわれわれを幸せにはしない。貧困レベルを脱すると、「富のレベル」は「幸せのレベル」にそれほど大きな影響を与えない(特に先進国では)。歴史上最も豊かな国と考えられる21世紀の米国でも、人生に満足できない人たちが増えてきているようだ。 お金と幸福が単純に比例しないということは、「お金はなぜ人を幸福にしないのだろうか？」という興味深い問いを生む。この問いに対して、先ごろ『Psychological Science』誌に発表された研究が、1つの回答を出した。 ベルギーのリエージュ大学の心理学チームが行なったこの研究
ハーバードの「ハピネス」の授業 - Peppermint Blue
日経ビジネスアソシエの今週号（2008.7.15号）に、「世界一やさしい問題解決の授業」の著者の渡辺健介さんのロングインタビューが載っていた。 いろいろとご自身のお仕事のビジョンについて熱く語っているが、最後の方にこんなやりとりが。 渡辺：ところで、逆に質問があります。現在、ハーバード大学で最も人気のある授業って何だと思いますか。経済学よりも人気があるんです。 インタビュアー：分かりません。 渡辺：「ハピネス」という授業です(笑)。幸せとは何かを考える授業が一番人気があるんです。1400人以上の学生が受けるんです。それはある意味、現在の象徴だと思うんです。誰もが悩んでいるわけです。 Happinessについて考えるハーバード大学の授業。いったいどんなことをやるんだろう。興味津々。 で、「harvard」「happiness」でググってみると、出てきたのはこんな記事。 Harvard's c
Peppermint Blue
PRESIDENT 2015年6.29号は特集「1億貯まる生き方」の文字が大きく踊る表紙だが、実はここにとても興味深い記事があった。 P.134〜136に掲載されている「職場の心理学 [362]●井上佐保子 一流大学生に人気、地方中小企業の17種類採用法」だ。以前吉野のワークショップでご一緒したライターの井上さんが取材して書かれている。 これは新潟の製菓メーカーである三幸製菓さんの新卒採用について取材して書かれたものだが、これが実に詳しく、また三幸製菓さんがどういう意図で現在のような採用手法を取るに至ったのかがわかりやすく書かれている記事だった。三幸製菓さんは「おせんべい採用」「遠距離採用」など風変わりな採用手法を取ることでよく記事になっているのを見たが、今回の記事はコンパクトにかつ丁寧に過去の経緯や目的も含めて書かれた記事だった。 採用責任者である杉浦氏の「母集団はたくさんいらない。応募
IPPA (国際ポジティブ心理学協会）世界会議報告 | ポジティブイノベーションセンター
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