【おっさんにはつらい】『ご注文はうさぎですか？』バレンタインお配り会、アニメイトのレジで「こころぴょんぴょん」と言わないとチョコがもらえないぞｗｗｗｗ｜やらおん！
名前：名無しさん投稿日：2015年02月01日 アニメイトでこころぴょんぴょん言うのつれぇ…。 News「ご注文はうさぎですか？」バレンタインお配り会 in アニメイト 2月14日（土）にレジにて「こころぴょんぴょん」とお声かけいただいたお客様には、 バレンタインチョコを先着にてお渡しいたします！ ChaosTCG PRカード（描き下ろしSDキャラクター使用、全5種類ランダム配布）＆バレンタインボイスQRコード入りチラシ付き 開催店舗：アニメイト全店・ACOS池袋本店・ACOS秋葉原 ※お一人様お一つのお渡しとなります。 ※なくなり次第終了となります。あらかじめご了承ください。 ※詳細は各店舗様にてご確認ください。 たくさんの皆様のご来店をお待ちしております！ http://www.gochiusa.com/news/hp0001/index02690000.html 名前：名無しさん投稿
食べログのレビュー点数を正規化するChromeの拡張機能「Tabelog-HonestStars」
ランキングと口コミからレストランを検索できる「食べログ」は、さまざまなユーザーの意見を参考にできるので、レストランを選ぶ際には重宝します。そんな食べログはレビュー点数の不正操作を防ぐために、点数が「3.0～3.5」に収縮する方式を採用していますが、その点数を正しく表示してくれるGoogle Chromeの拡張機能「Tabelog-HonestStars」が登場しました。 miyagawa/Tabelog-HonestStars · GitHub https://github.com/miyagawa/Tabelog-HonestStars/ 食べログの「ランキング・点数について」のページを見ると、食べログの点数はお店のジャンルへの「食通度合い」から算出している「レビュアーの影響度」が関係しており、単純に平均点を算出したものではありません。 独自の算出方法で計算した結果、食べログで「3.50
スカウトされて芸能事務所の説明を聞きに行った話（2/1 0:41 追記）
ある平日の昼、渋谷のロフトの前を歩いていたときのこと。 いかにもスカウトですみたいなカメラを持ったお兄さんに声をかけられた。 人材発掘会社のカメラマンを名乗るお兄さん（名刺くれた）曰く「有職者限定で雑誌の街角スナップコーナーに出る人を探していて、スタイルがいいと思って声をかけた。この場で写真を撮って一次選考をして、翌営業日に結果を連絡する」とのこと。学生で単発のバイトしかしていないことを告げつつ、簡単なエントリーシート（名前・身長・電話番号くらい）を書いて写真を撮られて別れた。 ちなみに私は、顔は十人並み、脚は長いと言われることもある、身長は160cm台、BMIは20を切るくらいの20代前半の女性である。これといって目を引くところはないだろうが、ときどき今回みたいなスカウトを受けることがある（怪しいのでだいたい受け流す）。 今回のスカウトも正直怪しい。しかしたまには口車に乗ってみてもいいか
ピケティ『21世紀の資本』訳者解説 (pdf, 750kb)
ピケティ『21世紀の資本』 訳者解説 (v.1.1) 2015.1.23-2.1 山形浩生 hiyori13@alum.mit.edu この資料はクリエイティブコモンズ Attribution-ShareAlike 4.0 国際ライセンス下で公開されています. 今日の構成 • 1. 『21世紀の資本』とピケティのえらさ • 2. あらすじ： r > g から格差拡大へ • 3. 格差是正の処方箋は？ • 4. ピケティ本の受容・誤解・批判 • 5. 日本への示唆とは？ • 6. 落ち穂拾い 2 まずはじめに…… • ピケティの本と、ピケティの他の論文での記述と、 ピケティがインタビュー等での発言とは、分けて 考えよう！ – 本がいちばんストイック。たぶん意図的に書いていな い話もかなりある。 – 前二つは、それなりにきちんと考えてまとめたものだ けど、インタビューは（特に日本のことなんかは
コンサル会社で、部下に課した8つの訓練。
私はコンサルティング会社に10年以上在籍したが、入社して4年目にマネジャーとなり、それ以来ずっと、部下に仕事を教えてきた。とは言え、胸を張って言えるような、たいしたことを指導してきたわけではない。上司から受け継がれ、「ごく当たり前」とされていたことを指導してきただけだ。 しかし最近になり当時のことを振り返ると、先人たちの知恵が生み出した指導方法はなかなか理にかなっており、各所で「どのような訓練をやっていたか」と聞かれることが増えたため、ここでその内容を記すことにする。 内容はごくシンプルで、おそらくどこの会社でもやっている普通のことだろう。が、個人的に重要な訓練ばかりであると思っているので、新人の研修や、部下の育成の参考となれば幸いである。 1.時間管理 時間管理は新人に最初に教える技術であり、すべての仕事の根幹をなす技術だ。手帳の使い方、タスク管理の方法、スケジューラの使い方など、また、
小澤亜李『まぼろし軒に行ってきました！』
小澤亜李オフィシャルブログ Powered by Ameba 声優、小澤亜李の個人ブログです Instagramもやってます
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